- ポジション
- 人事スペシャリスト／850万円～1200万円
- 仕事内容
- ご自身のご経験に基づき、以下のいずれかの領域で中心的な役割を担っていただきます。
【具体的業務】
①大規模採用・採用コンサルティング
・年間大規模採用、あるいはハイレイヤー層の戦略的採用の全プロセスをリード。
・採用チャンネルの最適化、採用コストの削減、歩留まり改善、選考基準の標準化など、大規模組織における採用構造の構築と最適化。
②人事評価・制度設計のスペシャリスト
・数千名規模の従業員に影響を与える等級・報酬・評価制度の新規設計、またはフルリニューアルのメイン担当。
・経営層との合意形成から、現場への導入・定着までを一貫して完遂し、組織の行動変容を実現。
③戦略人事（HRBP）の実践
・事業部門の戦略パートナーとして、経営企画に基づいた人員計画の策定および実行。
・組織診断、離脱防止、生産性向上など、定量的なＫＰＩに基づいた組織変革施策の完遂。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■大企業での人事実務経験
・部署間の利害関係や組織の壁を乗り越え、関係各所と丁寧に調整を重ねながら施策を形にした経験。
■圧倒的な実務実績と再現性
・「年間大規模採用の完遂」や「全社制度の刷新」など、特定の領域で誰にも負けない成果を出した自負。
・過去の成功体験に固執せず、自らの経験やノウハウを目の前の課題に合わせて柔軟に形を変え、最適解を導き出せる力。
■高い合意形成能力
・経営層や現場責任者と対等に渡り合い、複雑な課題に対して納得感のある解決策を提示する力。
■第一種普通自動車免許
【歓迎要件】
■人事コンサルティングファームにおける、大規模プロジェクトのリード経験。
■M&Aに伴う人事制度統合（PMI）や、大規模組織編制を主導した経験。
■データドリブンな意思決定を可能にする、高度なピープルアクティブライフ実務。
■労働法規および最新の人事トレンド（人的資本経営等）に関する深い専門性。
- 想定年収
- 850万円 ～ 1,200万円
