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ポジション
総務スタッフ◆名古屋駅勤務/年休125日
仕事内容
当社および当社グループ会社の総務業務総務業務全般 ※当社の総務は、ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源のうち、モノ・情報の管理を担っています。

【詳細】
1、企画業務(業務分析/業務改善の企画、推進/社内運用ルール作成など)
2、総務業務(各種ファシリティ業務/寮、社宅の運営および管理/備品発注、管理/各種資産管理/社有車管理/事業会社各部署との各種調整、交渉/・リーダーとして組織運営補助など)
※適性や希望に合わせて担当領域の業務に従事いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■職種を問わず、管理部門(経理・人事・総務など)と密に連携して業務を進めたご経験
■以下のコミュニケーション能力をお持ちの方
・能動的な関係構築力:
 自ら積極的に働きかけ、社内外の様々な立場の方と円滑な協力関係を築ける方。
・チーム内での密な連携:
 部署のメンバーと日頃から密にコミュニケーションを取り、小さな課題や懸念点でも気軽に相談・共有し合える関係性を構築できる方。
・信頼に基づく課題解決能力:
 人との関わりを大切にし、築き上げた信頼関係を基盤として、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだご経験。
■基本的なPCを使用した事務スキル(メール、Excel、Word、PowerPoint、google、notion、AI、各クラウドシステム等の使用に抵抗がないこと)
■役職を問わず、後輩や新しいメンバーへの指導・サポート経験をお持ちの方

【歓迎】
■マネジメント職位とチーム運営経験:特定の部門の「長」として、直接の部下を持ち、組織運営と育成に責任を持つマネジメント経験
■現場での実行力に加え、組織全体の課題を特定し、それを解決するための戦略的な企画・実行、さらにはチームを巻き込んだマネジメント能力
■会社イベントの企画・実施に携わった経験
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
【名古屋】人事総務/クリニック
仕事内容
・採用→導入研修→経過フォロー→キャッチアップ(相談・面談)⇒定着までを一気通貫で見ていただきたい。
・入職時オリエンテーション(入職時研修 MBS2動画視聴含む)を計画し実行できる方
・教育プログラムを作成し人材教育を推進
・人事評価制度の適切な運用、フォロー

など、スタッフが定着し順調に成長していける環境を整えてくださる方を求めております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
未経験歓迎/お人柄/キャリアの志向性/社員との相性など総合的に検討させていただきます。

【歓迎】
・人事において教育・研修の実務経験をお持ちの方
・人材育成の知見をお持ちの方
・ホスピタリティを発揮して人のフォローや成長に寄り添いたい方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
オープンポジション
仕事内容
面接・面談を通してご経歴やご希望を伺い、適性に合うポジションを提案させていただきます。

以下のようなポジションの可能性がございます。

■会計■
・会計/税務業務 
・原価管理
・一般経理処理/税務判定 
・経理/会計業務全般  (連結決算) 
・会計システム導入支援 
・会計監査業務
・IT監査業務 
・SOX法監査
・経理コンサルティング など
※監査業務においてはクライアント先(トヨタ自動車本社など、豊田市勤務前提となります)

■IT
・システム導入
・IT監査

■人事サポート(労務/シェアードサービス)
・給与計算
・入退社手続き
・社保手続き
・労務コンサル 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
~お人柄重視の採用です~

<歓迎条件>
・経理・会計・労務業務に挑戦したい方
・3年以上の経理・労務実務経験
・日商簿記2級、会計士、税理士、CI(S)A、行政書士資格等をお持ちの方
・TOEIC 600点以上
・システム関係の業務経験
・法科大学院を卒業されている方
想定年収
330万円 ~ 700万円
ポジション
人材開発課長/600万円~900万円
仕事内容
MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。

【具体的な業務内容】
■材開発課のマネジメント(業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成)
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人材開発業務に携わった経験(企業人事または研修ベンダー等)
・チームマネジメント経験
・経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力

【歓迎要件】
・上場企業におけるマネジメント経験(人的・業務両面)
・実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
 人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
・全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【名古屋】総務労務担当 ※350万~450万円
仕事内容
【総務】
・社内ファシリティー管理
・備品発注、管理
・社内イベント関連の進行
・受付対応、貸与品管理
・全社向け掲示物アナウンス
・そのほか社員からの問い合わせ対応

【労務】
・勤怠管理、入退社対応 等
 ※勤怠管理システム導入済、給与計算や社保手続についてはアウトソーシングしています
  勤怠については業界の特性上、かなり複雑な制度になっており、
  理解して運用していただく事で、大きなスキルアップにつながります。
  未経験でも先輩が1から丁寧に教えます!
・健康診断、ストレスチェック手配
・産休育休、介護休暇対応、それに伴う給付金対応
・社員の有給管理

【庶務】
社内環境整備、維持 等
お客様は自社社員、そのために様々な業務をおこなっています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必要要件/MUST】
・事業会社での正社員経験3年以上 ※未経験可
・ホスピタリティのマインドをお持ちの方

【歓迎要件】
・事業会社での総務、労務経験がある方も歓迎です!

・縁の下の力持ちとして社員をサポートしたい方!最前線ではないけども、裏方として社員の皆が働きやすい環境にて成果を上げることをイメージでき、それに対して喜びを感じられる方。
・人事総務課に必要なのはホスピタリティ。社員の成長や会社の成長にバックオフィスとして貢献できている、と感じられる方。

【GEクリエイティブの求める人物像】
会社の行動規範にマッチした方
・Change    常に変革していく
・Challenge   リスクをとって挑戦
・Commitment  有言実行
・Agility     走りながら考える
想定年収
351万円 ~ 452万円
ポジション
総務/350~450万円
仕事内容
総務・内部統制業務全般を担当頂きます。

【具体的業務】
・株主総会運営(運営事務局、会場選定~実施までの運営、それに伴う調整・進捗管理)
・取締役会運営
・開示書類作成(有価証券報告書等の人事・総務管轄部分)
・オフィス、ファシリティの管理
・社内備品管理(固定資産・備品、消耗品等)
・社内イベントの企画・運営
・内部統制  等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験3年以上
・管理部門でのご経験(総務、人事)
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
業務効率化推進/400~550万円
仕事内容
全社の生産性を高める仕組みづくり
会社の業務フロー全体を俯瞰し、データを活用して主体的に改善プロジェクトを推進していただきます。

①現状分析と抜本的な業務改善
・工数分析と課題の可視化:既存のバックオフィス業務(ルーティンワーク、申請・承認フロー、データ連携など)のヒアリング、データ分析による工数調査、真の課題特定。
・効率化計画の立案:課題解決のための具体的な施策(フローの統合・廃止など)を立案。
・【活用できる資産】:主力事業で培ったデータの活用ノウハウや、各部署との提携実績を基にした部門横断的な折衝能力を活かした仕組みづくりが可能です。

②改善施策の導入・定着と効果測定
・プロジェクト推進:改善プロジェクトの実行、関係部署への説明・調査、プロセス作成、定着化のサポート。
・効果測定とフィードバック:導入後の効果を検証し、さらなる改善へとつなげるPDCAサイクルの確立。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験5年以上

【歓迎】
・複数の部門(2種類以上の部門、例えば営業と管理部門など)のご経験がある方

【求める人物像】
・いくつかの会社・部門を経験している人で、改善や問題解決に対してポジティブに仕事を進めることができる方
・自分で問題を見つけるための社内スタッフへのヒアリング能力をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事・採用/在宅勤務相談可/名駅/全国200店舗/~680万円
仕事内容
業容拡大に伴い、人事部で活躍いただける採用担当者を募集中。
主に中途採用業務を担って頂きます。
(過去実績年間50名程度※店舗スタッフ含む)

・採用計画(時期、チャネル、人数)の立案
・計画に基づく施策の実行
 (媒体、ダイレクトリクルーティング、スカウト、紹介会社などを介した採用活動の推進)
・応募者対応(書類選考、面接設定など)
・面接の実施(原則、1次面接)
・採用ブランディング
・その他、採用に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
◎お人柄採用◎

【必須】
・人事採用の実務経験(年数不問)もしくは、人材系企業での採用関与経験
・採用に関する知識・経験

【歓迎】
・コミュニケーション能力
・外食産業/B2Cビジネスへの興味関心
・多店舗展開する業界での経験(ex. ホテル、医療福祉、小売など)
・新卒採用の経験
・ATSの導入/刷新経験
想定年収
400万円 ~ 680万円
ポジション
人事Gr(給与労務担当)課長職
仕事内容
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、給与・労務チームのマネジメントをお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
■給与・労務チームのマネジメント
組織改編・要員計画の立案/従業員の出退勤管理/給与計算/年末調整/ 確定拠出年金の運営/法定調書作成/人事基幹システムの整備/社会保険等手続き(社労士委託)/従業員表彰/就業規則や労使協定の改廃・実施/人事制度及び給与体系の立案・運営/従業員のメンタルケアおよび復帰支援

■求める人物像
・常に変化するビジネス環境の中で課題の本質を捉え、従来の解決方法にとらわれず解決策を立案し、
 先頭に立って推進していただける方
・経営/各部門/現場とのコミュニケーションを大事に出来る方

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
勤怠・給与・労務に関する実務経験5年以上(小売・サービス業歓迎)、チームマネジメント経験
■歓迎条件:
700人以上の事業会社にて勤怠・給与・労務に関連するシステムの導入、活用経験
想定年収
650万円 ~ 1,000万円
ポジション
総務/381万円~450万円
仕事内容
従業員が安心して働ける環境を整え、会社運営を支えるため、以下の業務を担当していただきます。

【具体的業務】
■PMS運用管理・リスクマネジメント(BCP)対応:
 規程・マニュアルの管理、見直し、社内周知、Pマーク更新審査対応
■リース・資産管理業務:
 社用車・社用携帯・複合機・AED等のリース管理、契約更新・入替検討
 固定資産台帳管理、ラベル管理、除却・所在変更対応
■持株会事務局対応:
 運用管理、振込対応、税務調書作成、研修対応
■請求書処理(月次):
 公共料金、ETC・給油、警備保障料などの内容確認、費用の振り分け
■会議・株主総会運営サポート:
 経営会議・取締役会・株主総会の準備、資料手配、当日運営補助
■本社・会館の施設管理:
 建物・設備(空調・消防等)の定期点検、修繕手配、警備管理、請求処理
■文書・規程管理:
 社内文書・契約書・規程の管理、改定時の運用サポート
■その他総務庶務全般:
 代表電話の受電対応、内容に応じた部署連携、従業員以外の慶弔対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・一般事務経験(書類作成・整理、データ入力、来客対応、備品管理・発注、請求書処理、電話・メール対応等)
・自動車運転免許証(AT限定可)
・PCスキル(Officeソフトの実務経験)

【歓迎要件】
・総務での業務経験のある方(設備管理、PMS運用管理の経験など)

【求める人物像】
・社内外の様々な方と関わる機会があるため、円滑なコミュニケーションをとることができる方
・複数の業務を並行して進める場面もあるため、優先順位を考えながらスケジュール管理ができる方
・日々の業務の中で改善点に気づき、自ら課題を見つけて改善に向けて行動できる前向きな姿勢をお持ちの方
・周囲と協力しながら、臨機応変に対応できる方
想定年収
381万円 ~ 450万円
ポジション
総務人事(管理職候補)/430万円~600万円
仕事内容
近藤グループ本体となる近藤組本社にて、総務人事業務をお任せします。
ファシリティマネジメントや文書管理、社内規定対応など、社内を支えるバックオフィス業務の管理職候補としての採用です。

【具体的業務】
■総務業務
ファシリティマネジメント、文書管理、株主総会運営、社内規定の作成・改定、福利厚生(社宅/寮、慶弔関係、健康診断)、ISOマネジメント等、労務管理、採用業務、教育などご経験に応じお任せします。

■人事業務
新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人教育研修立案・実行。勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口、雇用契約書の作成、職員入退職手続きなどご経験に応じお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務・人事の実務経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
・新卒採用経験者(学生対応・大学訪問等)
想定年収
430万円 ~ 600万円
ポジション
人事スタッフ/350~500万円
仕事内容
人事担当として以下の業務をお任せいたします。

・人事労務管理の業務の推進
・未経験入社の方に向けて、入社後研修を実施
・人事の責任者を交えて、人事評価制度を構築
・リファラルなどを活用した採用業務全般 等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれか必須
◆対人折衝のご経験
◆人事部門における業務経験

【歓迎要件】
◇IPO準備企業でのご経験
◇幅広い人事領域のご経験
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
総務スタッフ◆未経験歓迎/名古屋市内/急成長福祉事業
仕事内容
軽度の障がいをお持ちの方への就労支援を行っている当社にて、適性・スキルに応じ、総務業務を中心に担っていただきます。将来的な社内キャリアアップにも挑戦していただけます。

■具体的には:
・広報業務
・人事労務(給与計算、社会保険手続きなど)
・採用業務
・庶務業務
・会議体の設営(役員会、取締役会)

※関連会社での採用の可能性がございます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
◆事業内容(就労支援B型事業)に興味のある方
◆総務人事でキャリアを築きたい方

<歓迎条件>
◇人事業務において幅広くご経験がある方
◇経理の業務経験のある方

<求める人物像>
・完成された環境でなく、仲間とこれから作り上げていくことに喜びや楽しみを感じる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【豊田/労務・事務】※未経験歓迎/トヨタホームグループ/フレックスタイム制
仕事内容
トヨタホームグループである当社にて、派遣社員の管理等を行う労務・事務業務等をお任せします。
■人材派遣における人材募集業務
■派遣社員の日常管理・勤怠管理
■派遣依頼先との窓口業務
■部内各種事務手続き、事務処理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
~未経験歓迎~
【必須】
基本的なPCスキルをお持ちの方
想定年収
351万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務【管理職候補】/550万円~600万円
仕事内容
人事業務を中心に、人事総務部業務について適性もみながら様々な業務を担っていただきます。
将来は人事総務全般を統括する管理職をお願いしたいと思っています。

【具体的業務】
・人事:労務(勤怠管理、給与計算、社会保険)、人事(人事企画、採用、教育)業務など
・広報:社外広報(ホームページ・SNS関連)、社内広報業務など
・総務:安全衛生・防災・環境業務、建屋管理、社内行事業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事のご経験(特に企画や制度、教育・育成)

【歓迎要件】
・リーダー経験をお持ちの方

【求める人物像】
・課題解決の為に自ら進んで業務へ取り組める方
・社内外の信頼構築を大切に出来る方
想定年収
550万円 ~ 600万円
ポジション
総務/ 350万円〜450万円
仕事内容
ホールディングスおよびグループ会社の取締役会・株主総会の運営サポートを中心とした総務業務をお任せします。

【具体的業務】
· 取締役会・役員会の準備、資料取りまとめ、議事録作成
· 株主総会(定時・臨時)の運営サポート
· 役員・関連当事者に関する書類作成、管理
· 社外取締役・監査役、司法書士、信託銀行等との連絡調整
· 社長スケジュール管理や庶務などの総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
· 総務・人事など管理部門での実務経験(年数不問・目安3年程度)
· 社内外との調整・連絡業務の経験
· 基本的なPCスキル(Excel/Word)

【歓迎条件】
· 取締役会・株主総会関連業務の経験
· 上場企業・上場準備企業での勤務経験
· 複数会社をまたぐ業務経験(グループ会社など)

【求める人物像】
· 人の話をきちんと聞き、丁寧に対応できる方
· 先回りして段取りを考えるのが得意な方
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
人事総務/550~600万円
仕事内容
高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う当社の総務部にて、下記のような業務を担当いただきます。

■総務業務☆☆
・新店舗開設時や移転時における備品の発注
・社用車の管理定
・社内インフラ整備(各種システム・ネットワーク・サーバー管理等)
・貸与端末(タブレット・PC)等の保守メンテ・管理業務
・施設管理
・各種契約書類の管理
・特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理
・コーポレートガバナンスの改定対応
・株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング
・IR資料等の作成

■労務業務
・入退社手続き
・社会保険等の手続き、年末調整業務
・勤怠管理、給与計算
・福利厚生制度等の整備
・リスクマネジメント(各種災害・事故等対策)
・安全衛生管理

■人事業務
・人事考課の運用(実施管理・取りまとめ)
・人事制度の改定
・組織管理(組織図作成等)
・コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営
※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。

※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・企業労務経験者

【歓迎】
・ハウスメーカーや不動産等、建設/建築業界での総務経験
想定年収
550万円 ~ 600万円
ポジション
採用・広報・マーケティング/297~480万円
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。
※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。

<採用(新卒/中途)>
新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。

<広報・マーケティング>
ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
・業界経験者歓迎
・採用・育成業務のご経験のある方歓迎。
・広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。
想定年収
297万円 ~ 480万円
ポジション
総務/420~650万円
仕事内容
株式会社コメ兵ホールディングスの総務部として、グループ企業を含む国内外に関する総務業務に携わっていただきます。

・株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング
・コーポレートガバナンスの改定対応
・施設管理
・貸与端末(携帯等)の保守メンテ・管理
・社内インフラ整備
・社用車管理
・新規店舗出店時や移転時における備品発注

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・総務経験(3年以上)

【歓迎】
・総務担当として、ガバナンス、株主総会の運営に興味のある方
・上場企業の総務経験がある方
想定年収
420万円 ~ 650万円
ポジション
労務/500万円~700万円
仕事内容
ホールディングスの立場から、グループ各社(国内・海外)の労務支援およびホールディング自体の労務実務をお任せします。

【具体的業務】
■国内グループ会社の労務サポート
給与計算、年末調整、社会保険、安全衛生業務および労務課題に対する支援

■海外事業の労務サポート
海外拠点の労務課題に対する支援(日本からのリモート支援)

■グループ労務ガバナンスの構築
グループ全体の労務コンプライアンス遵守状況のモニタリング。
人事労務システムの統合プロジェクトの推進。

■制度構築
福利厚生制度の見直し、働き方改革(生産性向上)の推進。

■M&Aに伴う人事PMI業務
新たにグループ入りした企業の労務デューデリジェンス、就業規則・諸規程の整備、人事制度の再構築サポート。

※HD自体の労務実務※
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理(実務は一部アウトソースや事業会社と連携する場合もあります)。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での労務実務経験(5年以上、またはそれに準ずる深い経験)

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格保持者
・グループ経営を行う企業(HD体制)での実務経験
・英語や中国語など、海外拠点とのコミュニケーションに抵抗がない方(通訳を介しても可)
・上場企業における労務管理の実績
・M&Aにおける人事労務PMI、または人事制度の統合・再編に携わった経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力: 各事業会社の経営層や現場担当者と信頼関係を築き、変革を推進できる方。
・柔軟性と主体性: 決まったルーティンワークだけでなく、変化の激しい環境で自ら課題を見つけ、解決策を提示できる方。
想定年収
500万円 ~ 700万円

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