- ポジション
- 【Confidential案件】投資先のCOOポジション
- 仕事内容
- ■期待役割：
①次期社長候補が円滑に代表取締役に就任できるよう、次期社長候補の業務を引き取ってもらう
次期社長がやらなくても良い管理業務を全て巻き取る/仕組化を行う。
次期社長が社長に就任するにあたって、現場に引き継ぐものは現場に、管理で引き継げるものはCOO人材が巻き取ることで社長業に専念できる工数を確保。
②採用実務/人事設計業務支援
地方の工事業で有効求人倍率が高く採用難、かつ現在は現場に出ている役員が採用業務を兼務している状況のため、新卒、中途採用ともに母集団形成、採用フローの改善、採用人事業務全般の巻き取り支援。
また、採用後も現状はOJT中心のため、より若手が早く戦力になるような研修制度や評価制度などの仕組みづくり。（受注の引き合いはあるため、採用が改善すれば業績の向上に直結）
③DX化支援
まだまだ、現場も本社も紙ベースの業務が多く、効率化できる余地があるため、徐々にデジタルツールを導入し従業員がコア業務に集中できるように整備（従業員平均年齢は低くないため、いきなりツールを入れて終わり、だと定着しない）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 新潟県
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・中小企業でのマネジメント経験をお持ちの方（※戦略立案や方針提示だけでなく、自ら手を動かしながら、現場メンバーへの具体的な指示出し・体制構築ができる方を想定しています）
・管理部門の幅広い経験をお持ちの方
＜歓迎＞
・財務経理業務への知見
・研修制度や評価制度などの仕組みづくりの設計の経験
・地方中小企業の工事業、建設業の採用を改善した経験
・工事、建設系企業におけるDX推進の経験
＜求める人物像＞
・数年にわたり投資元のマラトン社と一緒に投資先を輝かせてくれるような方
・経営に関与しつつ、オペレーション改善ができる方
- 想定年収
- 1,200万円 ～
