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外資メーカーで経理財務マネージャーの募集／英語力ある方／海外出張あり

211498

仕事内容: 【雇入れ直後】
経理・財務全般の主担当者として同社の経理実務、税理士事務所とのやり取り、各種レポーティング等を担当頂きます。

【経理・財務】
・経理業務（承認業務、資金繰り、仕訳計上、海外買掛金管理、受取手形管理、支払手形管理、固定資産管理、リース管理、月次決算、年次決算、税務申告、税金納付など）
・税務調査対応
・US本社への各種レポーティング
・各種Global MTGへの出席（Microsoft Teams)
・予算策定
・各種基幹統計調査、企業調査への回答
・業務フローの改善及び構築
・内部統制最適化
・監査法人対応
・税理士対応
・銀行折衝
・US本社財務の各種プロジェクトメンバー
・US本社及びグループ会社からの問い合わせへの対応
等

※その他管理部門業務をお任せすることがございます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理実務の経験
・簿記2級以上
・英語力（会話含む）

＜歓迎＞
・マネジメント経験（人事考課経験不要。指導役の経験も可です。）

＜歓迎＞
・USCPA

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159939

仕事内容: 【契約業務及び法的アドバイスの提供】（業務全体の70%程度）
・契約書（日5割：英5割程度）のドラフト、レビュー、交渉および締結業務
・契約書のひな型作成
・契約書決裁手続き業務
・ビジネスチーム及びプロジェクトへの法的アドバイス・サポート提供（民商法、会社法、独禁法、下請法、景表法、特商法などに基づくアドバイス）
・プロジェクトやビジネスモデルに関する法的チェック、リスク分析
・外部弁護士との連携・調整
・日本法、及びメルセデス・ベンツグループのルールに基づく社内トレーニングの実施

【会社法関連業務】（業務全体の15%程度）
・法務関連の社内規程の作成・アメンド・社内啓蒙
・監査対応業務・社内規程遵守状況の定例調査
・捺印業務サポート
・監査対応
・予算管理。請求処理等の部内庶務
・デジタルツールの導入

【外部問い合わせ対応】（業務全体の15%程度）
・弁護士会、警察、裁判所、税関などからの照会対応
・訴訟（PL訴訟等）対応及び調整
・技術情報関連の法的リスク分析と本社レポート

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200366

仕事内容: 【契約業務及び法的アドバイスの提供】（業務全体の70%程度）
・契約書（日5割：英5割程度）のドラフト、レビュー、交渉および締結業務
・契約書のひな型作成
・契約書決裁手続き業務
・ビジネスチーム及びプロジェクトへの法的アドバイス・サポート提供（民商法、会社法、独禁法、下請法、景表法、特商法などに基づくアドバイス）
・外部弁護士との連携・調整
・日本法、及びメルセデス・ベンツグループのルールに基づく社内トレーニングの実施

【会社法関連業務】（業務全体の20%程度）
・法務関連の社内規程の修正・社内啓蒙
・会社組織変更に関する登記その他法的手続き対応
・監査対応
・捺印業務サポート
・デジタルツールの導入
・予算管理・発注・請求書処理業務
・部内庶務業務

【外部問い合わせ対応】（業務全体の10%程度）
・弁護士会、警察、裁判所、税関などからの照会対応
・訴訟（PL訴訟等）対応及び調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

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214804

ポジション: 【成田空港】採用担当　※人材業界出身者応募可/7時間勤務/リモート◎【世界最大級のグランドハンドリング会社スイスボートインターナショナルの日本法人】

仕事内容: 【雇入れ直後】
・中途採用業務
　　EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング、地方説明会への参加（出張）等
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・障碍者採用業務
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
ビジネスサイドのニーズヒアリング・募集部門責任者へのレポート・採用方法の提案
採用手法において媒体・人材紹介以外の手法を促進する（ダイレクトリクルーティング等）
採用ブランディングの向上

【キャリアパス】
例①）HR MGR→HR GM
例②）HR内にてジョブローテーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか必須
■事業会社での採用担当者
■人材業界での採用業務経験

＜歓迎＞
■Officeスキル：Excel、Word、PowerPoint
複数の関係部署との調整する力
■事業会社での採用担当者
障碍者採用経験
RPO運用経験
年間採用数100名以上の企業での経験
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
中途採用領域5年以上
■英語力（TOEIC500以上）