知名度抜群の京都のメーカーでの人事職の求人です。
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基本情報
- ポジション
-
人事職【制度設計担当者】
- 仕事内容
-
京都本社にて下記業務をお任せします。人事制度構築については社長とのやり取りも多くございます。人事として社長の右腕として、会社を支えていただきたく考えています。
・人事制度や評価設計、再構築（メイン業務）
・採用手法の構築（ヘッドハンティングなど）
・人事労務の外部委託先との折衝 など
＜キャリアプラン＞
様々なテーマの業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事制度構築に携わった経験
もしくは人事での幅広い業務経験
【歓迎条件】
・3年以上の人事企画業務経験
・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行
・チーム活性化や成果最大化のための組織開発
・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
【求める人物像】
・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方
・経営陣、他部署などの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方
・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、人・組織のあらゆる課題に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方
- 想定年収
- 600万円 ～ 840万円
「入社後の活躍」までを
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-
京都本社にて下記業務をお任せします。人事制度構築については社長とのやり取りも多くございます。人事として社長の右腕として、会社を支えていただきたく考えています。
・人事制度や評価設計、再構築（メイン業務）
・採用手法の構築（ヘッドハンティングなど）
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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【必須条件】
・人事制度構築に携わった経験
もしくは人事での幅広い業務経験
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・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行
・チーム活性化や成果最大化のための組織開発
・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行
【求める人物像】
・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方
・経営陣、他部署などの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方
・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、人・組織のあらゆる課題に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 45 ～ 17 : 45
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(日
祝日)
月～金もしくは火～土勤務、完全週休二日制（土曜もしくは月曜+日曜、祝日）、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇
※月に1度程度土曜日出勤有（有給推奨日）
- 年間休日
- 114日
- 想定月収
- 50万円 ～ 70万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- シェア率が全国1位の自社の商品の製造、販売
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