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HRBP/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上
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基本情報
- ポジション
-
人事::戦略人事(HRビジネスパートナー)候補 ジーユー担当
- 仕事内容
-
■担当領域
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・グローバルでの要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
■キャリアパス
ブランドをこえた人事へのチャレンジはもちろん、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必要な経験・スキル・能力
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
■歓迎する経験・スキル・能力
・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
・TOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- 想定年収
- 672万円 ~ 1296万円
「入社後の活躍」までを
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-
■担当領域
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・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必要な経験・スキル・能力
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
■歓迎する経験・スキル・能力
・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
・TOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 要
社内メールの読み書きできればOK
- 勤務時間
-
: ~ :
<就業時間> フレックスタイム制、または管理監督者 ・フレックスタイム制 1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間 コアタイム…9:00~14:00 フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00 時間外労働あり ・管理監督者 所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 42万円 ~ 72万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
地域手当、通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)
企業情報
- 業種
- 流通・小売全般
- 事業内容
- アパレル製造小売業
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