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グローバル人事/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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基本情報

ポジション

グローバル人事・制度設計スペシャリスト

仕事内容
■担当領域
(1) ファーストリテイリングにおけるグローバル人事制度の企画設計(給与報酬制度、グローバルモビリティ制度等)
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます。
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます。

(2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます。
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル・能力
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方

■歓迎する経験・スキル・能力
・人事業務領域でのビジネス経験がある方
・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験がある方、また実行フェーズまで実現した方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
想定年収
720万円 ~ 1152万円
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仕事内容
■担当領域
(1) ファーストリテイリングにおけるグローバル人事制度の企画設計(給与報酬制度、グローバルモビリティ制度等)
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます。
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます。

(2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます。
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル・能力
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方

■歓迎する経験・スキル・能力
・人事業務領域でのビジネス経験がある方
・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験がある方、また実行フェーズまで実現した方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力

英語は、最低限TOEIC700と意欲があれば良いです
勤務時間
: ~ :
<就業時間> フレックスタイム制、または管理監督者 ・フレックスタイム制 1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間 コアタイム…9:00~14:00 フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00 時間外労働あり  ・管理監督者 所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
年間休日
121日
想定月収
45万円 ~ 64万円
条件・手当等
賞与 年2回

地域手当、通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて当社規程による)

企業情報

業種
流通・小売全般
事業内容
アパレル製造小売業
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