高齢者向け食品メーカー安定優良企業での労務求人です！！

181333

無料会員登録して、この求人に問い合わせる無料会員登録

基本情報

仕事内容: ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。
※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、
各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。

＜運用業務＞
・給与計算（賞与、報奨金含む）
　Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています（給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い）
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応
・人給システムの運用構築
・労務管理システムの運用構築
・社内外文書作成、会議資料作成等
・チャットボットの運営

＜プロジェクト業務＞
・勤怠システムの入れ替え
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革
・法改正対応

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかに該当される方
・1000人以上の規模感でシステムを使用して給与計算を行った経験をお持ちの方（3年以上）
・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（3年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方

【歓迎】
・SmartHRの運用構築経験のある方
・勤怠システムの運用改善経験のある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む

エントリーする

仕事内容: ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。
※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、
各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。

＜運用業務＞
・給与計算（賞与、報奨金含む）
　Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています（給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い）
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応
・人給システムの運用構築
・労務管理システムの運用構築
・社内外文書作成、会議資料作成等
・チャットボットの運営

＜プロジェクト業務＞
・勤怠システムの入れ替え
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革
・法改正対応

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかに該当される方
・1000人以上の規模感でシステムを使用して給与計算を行った経験をお持ちの方（3年以上）
・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（3年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方

【歓迎】
・SmartHRの運用構築経験のある方
・勤怠システムの運用改善経験のある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

休日･休暇: 企業カレンダー
※基本土日祝休み
慶弔休暇有給休暇
◆年次有給休暇：
入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与
◆その他の休暇：
1.特別有給休暇　有給扱い（その他慶弔に伴う休暇）
2.その他の休暇　無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等）