人事労政※HD出向／業界大手グローバルメーカー／従業員3万人以上（連結）
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基本情報
- ポジション
-
人事労政※ホールディングスへ出向
- 仕事内容
-
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等）
【歓迎】
・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）
- 想定年収
- 600万円 ～ 1000万円
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・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
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※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。
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【必須】
・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等）
【歓迎】
・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 17 : 40
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 30 ～ 15 : 10)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土･日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社直後5日 最高付与日数20日 ※入社月により入社直後に5日～10日間付与/時間単位取得可能）、積立有給休暇、特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）、産前産後休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 万円 ～ 万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
家族手当（会社規定に基づく）、住宅手当（会社規定に基づく）、通勤手当、残業手当（残業時間に連動して支給 ※管理職・専門職役割は支給対象外）、住宅補助手当（会社規定に基づく）ほか
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- グローバルメーカー
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