日本発の”世界に通用するソフトウェアカンパニー”を目指す企業より人事(中途採用担当)の募集です!
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基本情報
- ポジション
-
人事(教育研修/中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の人事担当】
- 仕事内容
-
▼概要
教育研修業務、中途採用(採用~導入研修)全般に携わっていただきます。
業務割合は 研修7:中途採用3です。
▼具体的な業務
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
[教育研修業務]
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
[中途採用業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動(中途入社初期導入研修の運用)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方(領域問わず)
・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験
【尚可】
・IT業界での人事経験
・マネジメント経験がある方
【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方
●他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方
●リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
- 想定年収
- 550万円 ~ 800万円
「入社後の活躍」までを
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-
▼概要
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業務割合は 研修7:中途採用3です。
▼具体的な業務
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
[教育研修業務]
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
[中途採用業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動(中途入社初期導入研修の運用)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方(領域問わず)
・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験
【尚可】
・IT業界での人事経験
・マネジメント経験がある方
【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方
●他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方
●リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
年末年始
夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)
年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)
- 年間休日
- 124日
- 想定月収
- 39.28万円 ~ 57.14万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
深夜残業手当
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。
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