マネジメント株式公開準備

【静岡】総務部長求人/駅近/年収642万円～817万円

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基本情報

仕事内容: 経営陣と連携しながら、社員と組織の成長と発展を支える総務部長のポジションをお任せします。

【具体的業務】
①人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
　・経理財務チームは総務部担当役員がマネジメントしています。ゆくゆくは経理財務チームのマネジメントもお任せします。
　・総務部チーム構成：取締役／人事労務チーム（4名）／総務法務チーム（3名）／経理財務チーム（3名）
②経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
　・当面の間は、新人事評価制度や育成・研修制度の構築・運用がメインとなります。
　・特にマネージャー層の育成に注力したいと考えています。
③情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
④社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
⑤業務フロー改善、IT化・DX化の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須条件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長のご経験（3年以上）
・人事評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用のご経験

【歓迎条件】
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンスキル（VLOOKUP・関数等）
・人事部長もしくは総務部長としてIPOに関わったご経験

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仕事内容: 経営陣と連携しながら、社員と組織の成長と発展を支える総務部長のポジションをお任せします。

【具体的業務】
①人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
　・経理財務チームは総務部担当役員がマネジメントしています。ゆくゆくは経理財務チームのマネジメントもお任せします。
　・総務部チーム構成：取締役／人事労務チーム（4名）／総務法務チーム（3名）／経理財務チーム（3名）
②経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
　・当面の間は、新人事評価制度や育成・研修制度の構築・運用がメインとなります。
　・特にマネージャー層の育成に注力したいと考えています。
③情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
④社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
⑤業務フロー改善、IT化・DX化の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須条件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長のご経験（3年以上）
・人事評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用のご経験

【歓迎条件】
・Word・Excel・PowerPoint・メール等、パソコンスキル（VLOOKUP・関数等）
・人事部長もしくは総務部長としてIPOに関わったご経験