株式公開準備

インターネットビジネスの企画・開発・運営を行っているベンチャー企業の法務募集※リモート/フレックス有

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基本情報

仕事内容: 当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。

ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。

【業務範囲】
●コーポレート法務
　・株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります）
　・コーポレートアクションへの対応
●リスクマネジメント
　・危機管理、インシデント対応
　・全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進
●コンプライアンス法務
　・研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等
　・知財法務
　・知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等
●*ビジネス法務
　・契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー　
　・新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援
　・各種法務に関する相談や質問への対応
　・法令改正対応など

業務内容変更範囲：会社の定める業務

▼ 業務で利用するツール
●Google Workspace
●Slack
●esa
●クラウドサイン
●Miro
●BUSINESS LAWYERS LIBRARY

必要な経験・能力: 必要な経験/スキル
●法務業務経験5年以上
●社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験（折衝能力の高い方）

望ましい経験/スキル
●弁護士資格
●プロジェクト推進経験。具体的には、課題設定 / 施策検討を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験
●マネジメントもしくはリーダー経験

求める人物像
●STORES のミッションに共感いただける方
●見解の相違が生じた時もコミュニケーションを通じて、柔軟・謙虚に解決できる方
●自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただける方
●法務のスペシャリストとして、高い当事者意識を持って自分から進んで働きかけることができる方
●誠実な方

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仕事内容: 当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。

ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。

【業務範囲】
●コーポレート法務
　・株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります）
　・コーポレートアクションへの対応
●リスクマネジメント
　・危機管理、インシデント対応
　・全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進
●コンプライアンス法務
　・研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等
　・知財法務
　・知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等
●*ビジネス法務
　・契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー　
　・新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援
　・各種法務に関する相談や質問への対応
　・法令改正対応など

業務内容変更範囲：会社の定める業務

▼ 業務で利用するツール
●Google Workspace
●Slack
●esa
●クラウドサイン
●Miro
●BUSINESS LAWYERS LIBRARY

必要な経験・能力: 必要な経験/スキル
●法務業務経験5年以上
●社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験（折衝能力の高い方）

望ましい経験/スキル
●弁護士資格
●プロジェクト推進経験。具体的には、課題設定 / 施策検討を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験
●マネジメントもしくはリーダー経験

求める人物像
●STORES のミッションに共感いただける方
●見解の相違が生じた時もコミュニケーションを通じて、柔軟・謙虚に解決できる方
●自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただける方
●法務のスペシャリストとして、高い当事者意識を持って自分から進んで働きかけることができる方
●誠実な方

勤務時間: 10 : 00 ～ 19 : 00
標準労働時間（8時間）休憩：12:00-14:00の間に60分

※フレックスタイム制(コアタイム 12 : 00 ～ 16 : 00)

休日･休暇: 完全週休2日制(土日祝日)
- 有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇
- バケーション休暇（年2日付与）
- ファミリーサポート休暇（二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与）
- ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
- サバティカル休暇（勤続5年/10年が経過した正社員に3日付与）
- ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与）
- 罹災休暇（該当者に最大5日間）