【管理職（候補）／総務労務／転勤なし】課⻑⽉給45万以上／部⻑⽉給65万円以上／別途賞与有
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基本情報
- ポジション
-
総務人事労務（管理職候補）/転勤なし
- 仕事内容
-
総務、HR、広報全般をお任せします。幅広い知識を身に着けながら、スピード感ある事業推進により短期間で大きくスキルアップしていただけます。
・総務：書類管理、備品購入、許認可の管理、企画、総務庶務全般
・HR：採用活動、入退社手続き、労務管理等
・広報：メディア対応、広告、社内コミュニケーションの活性化等
■評価（個人目標やノルマ）
各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を行います。
給与改定は年2回、賞与支給は年1回。役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・何らかの営業または顧客折衝の経験
・言語化・文章作成のスキル
・コミュニケーションスキル
・自動車運転免許
※語学、学歴不問
- 想定年収
- 422万円 ～ 600万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
総務、HR、広報全般をお任せします。幅広い知識を身に着けながら、スピード感ある事業推進により短期間で大きくスキルアップしていただけます。
・総務：書類管理、備品購入、許認可の管理、企画、総務庶務全般
・HR：採用活動、入退社手続き、労務管理等
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各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を行います。
給与改定は年2回、賞与支給は年1回。役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・何らかの営業または顧客折衝の経験
・言語化・文章作成のスキル
・コミュニケーションスキル
・自動車運転免許
※語学、学歴不問
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
（年間所定労働時間：2080時間）
- 休日･休暇
-
週休2日制(土
日
祝日)
※土曜日、日曜日、祝祭日、他会社規定の休日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇（入社半年後10日付与※消化率80％以上）
年間休日125日以上（2025年：127日）
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 32万円 ～ 46万円
- 条件･手当等
-
賞与 年１回
時間外手当
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般
- 事業内容
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