マネジメント
【大阪】人事（部長・課長候補）／大手旅行会社・企業と取引有の老舗バス会社／年収～700万円
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基本情報
- ポジション
-
人事（部長候補）
- 仕事内容
-
【経営課題】
1. 人事部門の創設
2. 次世代採用
【具体的に】
1. 新たに人事部門を創り（今まで兼務）、人事課長を採用したい。
・次世代の人財育成プログラムの構築と人事評価制度の見直し
運輸業界２４年問題に対応すべき人事制度の改定が必要。
就業規則の改定、人事制度の運用が急務
労務管理、人事制度運用、改善、採用の専任者不在（人事部門なく、事業統括部長が兼務だった）
事業統括部長の定年退職のため１０月退職。採用と人事部門の責任者の採用が急務
2. 役員の兼務も多く、管理職の育成、採用も検討中
【将来的に期待する役割】
人事部長候補
２４年問題を踏まえ人材育成における教育プログラムの構築・運用、それに伴う人事評価制度の見直しを行っていただきます。また並行して管理職育成の実務を行っていただきます。
【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・ サービス事業会社の人事業務の管理職経験者(人事企画、労務管理等)
【歓迎】
・旅行/運輸・物流/冠婚葬祭など中小型バスと関わりある業界での経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
「入社後の活躍」までを
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-
【経営課題】
1. 人事部門の創設
2. 次世代採用
【具体的に】
1. 新たに人事部門を創り（今まで兼務）、人事課長を採用したい。
・次世代の人財育成プログラムの構築と人事評価制度の見直し
運輸業界２４年問題に対応すべき人事制度の改定が必要。
就業規則の改定、人事制度の運用が急務
労務管理、人事制度運用、改善、採用の専任者不在（人事部門なく、事業統括部長が兼務だった）
事業統括部長の定年退職のため１０月退職。採用と人事部門の責任者の採用が急務
2. 役員の兼務も多く、管理職の育成、採用も検討中
【将来的に期待する役割】
人事部長候補
２４年問題を踏まえ人材育成における教育プログラムの構築・運用、それに伴う人事評価制度の見直しを行っていただきます。また並行して管理職育成の実務を行っていただきます。
【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・ サービス事業会社の人事業務の管理職経験者(人事企画、労務管理等)
【歓迎】
・旅行/運輸・物流/冠婚葬祭など中小型バスと関わりある業界での経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
- 休日･休暇
-
シフト制（月10休）※基本的に土・日いずれか＋平日が休暇となります。
有給休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 40万円 ～ 46.7万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 家族手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 大阪府のバス会社
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