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採用教育責任者候補/中央区/東証プライム上場/専門商社
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基本情報
- ポジション
-
【東証プライム上場】採用教育責任者候補/働き方◎/キャリアアップ
- 仕事内容
-
ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。
1. 人材情報分析と組織の人材課題の明確化:
会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、
人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。
2. 採用方針の策定および採用戦略の立案/実践:
中長期の経営計画の実現に向けた効果的な人材獲得方針を策定、それに基づく採用戦略を立案し、実践する。
3. 社員教育・研修プログラムの企画/実施: 人材育成委員会、および人材育成委員会分科会を活用し、全社教育方針、教育計画を策定。それに基づいた社員教育・研修プログラムを立案し、実践する。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事制度の企画運用経験をお持ちの方(3年以上)
・マネジメント経験がある方(管理監督者としてのご経験尚可)
【歓迎要件】
・リーダーシップを持ち、組織全体の目標達成に貢献できる方
・分析力と戦略的思考を有し、経営層とのコミュニケーションが円滑に行える方
- 想定年収
- 850万円 ~ 1050万円
「入社後の活躍」までを
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-
ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。
1. 人材情報分析と組織の人材課題の明確化:
会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、
人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。
2. 採用方針の策定および採用戦略の立案/実践:
中長期の経営計画の実現に向けた効果的な人材獲得方針を策定、それに基づく採用戦略を立案し、実践する。
3. 社員教育・研修プログラムの企画/実施: 人材育成委員会、および人材育成委員会分科会を活用し、全社教育方針、教育計画を策定。それに基づいた社員教育・研修プログラムを立案し、実践する。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事制度の企画運用経験をお持ちの方(3年以上)
・マネジメント経験がある方(管理監督者としてのご経験尚可)
【歓迎要件】
・リーダーシップを持ち、組織全体の目標達成に貢献できる方
・分析力と戦略的思考を有し、経営層とのコミュニケーションが円滑に行える方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ~ 17 : 30
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、年次有給休暇(入社時より付与)、年末年始休暇、育児・介護休暇、特別休暇(慶弔等)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 56.66万円 ~ 69.99万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当、家族手当、住宅手当 <補足> 家族手当:配偶者扶養13,000円 扶養親族7,000円/人 住宅手当:扶養親族により20,000円~35,000円
企業情報
- 業種
- 商社全般
- 事業内容
- 一部上場専門商社です。財務体質も良好な会社です。社内は定着性が高く落ち付いた雰囲気の環境なので、腰を据えて就業したい方には大変お奨めの求人です。
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