スタンダード上場/業界大手企業・【人事】教育研修の企画・運営
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基本情報
- ポジション
-
【人事】教育研修の企画・運営
- 仕事内容
-
教育研修の企画・運営を中心に関わっていただきます。具体的には、本社主催の階層別研修や資格取得の支援を担当していただきながら、社員一人ひとりの成長につなげていただきます。
将来的には人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用やエンゲージメント、タレントマネジメント等の業務もお任せし、若いうちから経営層とも関わっていただくことができる当ポジションで人事としての専門キャリアを積んでいただきたいと考えています。
１．階層別研修（新入社員～5年目研修）の企画～運営
２．キャリア入社・新入社員教育係への個別研修の企画～運営
３．資格取得支援制度の企画～運用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
事業会社の人事部門にて、教育研修に関連する業務経験があること
※教育研修業務(企画～運営)の一部に携わった経験でもかまいません
＜歓迎要件＞
人事制度関連の業務経験
【求める人物像】
１．少人数組織の中でもチームワークを大切にできる方
２．様々な部署との関わりにおいて、周囲に気配りができる方
３．求められることを汲み取って、受け身ではなく、主体的に提案・行動・実践できる方
- 想定年収
- 420万円 ～ 570万円
「入社後の活躍」までを
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-
教育研修の企画・運営を中心に関わっていただきます。具体的には、本社主催の階層別研修や資格取得の支援を担当していただきながら、社員一人ひとりの成長につなげていただきます。
将来的には人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用やエンゲージメント、タレントマネジメント等の業務もお任せし、若いうちから経営層とも関わっていただくことができる当ポジションで人事としての専門キャリアを積んでいただきたいと考えています。
１．階層別研修（新入社員～5年目研修）の企画～運営
２．キャリア入社・新入社員教育係への個別研修の企画～運営
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-
＜必須要件＞
事業会社の人事部門にて、教育研修に関連する業務経験があること
※教育研修業務(企画～運営)の一部に携わった経験でもかまいません
＜歓迎要件＞
人事制度関連の業務経験
【求める人物像】
１．少人数組織の中でもチームワークを大切にできる方
２．様々な部署との関わりにおいて、周囲に気配りができる方
３．求められることを汲み取って、受け身ではなく、主体的に提案・行動・実践できる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 17 : 30
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
創立記念日、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 22.9万円 ～ 31.5万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当（上限100,000円）、住宅手当、時間外手当（役職による）
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 大手情報システム開発
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