安定した大手上場グループ会社の人事求人！
203027
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基本情報
- ポジション
-
人事※大手上場グループ会社
- 仕事内容
-
・研修業務（新入社員研修、階層別研修企画、運営）
・人事制度関連（評価集計、昇給昇格処理、規程見直し、制度企画 等）
・採用業務（大卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣管理）
早期にキャッチアップして頂く為、人事業務全般を幅広く担当頂く予定です。
【研修業務】
各種階層別研修・新入社員研修の運営からスタートして頂きたいと考えています。研修スケジュールの調整、社内講師との日程・カリキュラム調整、ゆくゆくは研修企画・講師も担当頂きたいと考えています。
【人事制度業務】
課題の共有、各種分析からスタートし、課題解決に向けた具体的な取り組みを一緒に行って頂きます。
例：職務基準書の策定や、評価手法の検討、人事制度の改定等
【その他】
各種人員資料や、分析用データの蓄積、人事DBの構築、採用企画等、ご経験に応じて順次、お任せしていく予定です。
※ご経験に応じて、ご担当いただきます
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
下記いずれかの経験3年
１：研修（企画・運営）
２：人事制度：制度企画、規程の策定・見直し
Word、PowerPoint：社内資料作成、説明資料作成 等 Excel：表作成、関数使用可（sum、average、if、VLOOKUP）等
- 想定年収
- 445万円 ～ 510万円
「入社後の活躍」までを
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-
・研修業務（新入社員研修、階層別研修企画、運営）
・人事制度関連（評価集計、昇給昇格処理、規程見直し、制度企画 等）
・採用業務（大卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣管理）
早期にキャッチアップして頂く為、人事業務全般を幅広く担当頂く予定です。
【研修業務】
各種階層別研修・新入社員研修の運営からスタートして頂きたいと考えています。研修スケジュールの調整、社内講師との日程・カリキュラム調整、ゆくゆくは研修企画・講師も担当頂きたいと考えています。
【人事制度業務】
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例：職務基準書の策定や、評価手法の検討、人事制度の改定等
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- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
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１：研修（企画・運営）
２：人事制度：制度企画、規程の策定・見直し
Word、PowerPoint：社内資料作成、説明資料作成 等 Excel：表作成、関数使用可（sum、average、if、VLOOKUP）等
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 50 ～ 17 : 30
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
GW、特別休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業等
- 年間休日
- 124日
- 想定月収
- 27.8万円 ～ 31.8万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
家族手当(支給条件あり)
企業情報
- 業種
- その他全般
- 事業内容
- 防災・警備システムのエンジニアリング会社
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