マネジメント

シニア歓迎/業界トップシェアの自動車関連システムを展開/人事マネージャー/リモート可

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基本情報

仕事内容: ◆人事労務マネージャーとして、3～5名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担っていただきます。
・給与勤怠管理
・評価制度運営
・報酬制度運営　
・労務管理　
・福利厚生制度運営および管理
・子会社/海外拠点の人事支援
・労務相談・リスク対応
・規程管理・規程改定
・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応

◆ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。
・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案
・要員計画、稼働管理
・人事関連システムの企画、設計、導入
・組織風土改革などへの取り組み

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業人事としての人事労務経験（目安5年以上）
・組織マネジメントの経験（3年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験
・内部通報窓口や賞罰委員会などコンプライアンスに関連した業務の経験
・人事関連予算の取りまとめおよび策定
・社労士資格

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仕事内容: ◆人事労務マネージャーとして、3～5名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担っていただきます。
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・労務相談・リスク対応
・規程管理・規程改定
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◆ご経験に合わせて以下の業務についてもお任せする想定をしております。
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・組織風土改革などへの取り組み

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業人事としての人事労務経験（目安5年以上）
・組織マネジメントの経験（3年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験
・内部通報窓口や賞罰委員会などコンプライアンスに関連した業務の経験
・人事関連予算の取りまとめおよび策定
・社労士資格