IT上場グループ/人事労務/港区/ワークライフバランス◎

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基本情報

ポジション

<面接1回>人事労務制度/上場グループ/ワークライフバランス◎

仕事内容
[具体的には]
■人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化
■人事制度の新設・改定: 労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善
■福利厚生制度の運営・見直し: 社の競争力を高める福利厚生プランの設計
■人事・給与情報システムの運用と改善: 業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し
■人件費予算策定・分析: 組織の成長を支える予算策定とシミュレーション
■人事諸規程の改定・導入・廃止: 社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・企業の人事部門で3年以上の労務または給与業務経験がある方、または人事制度の企画や規程改定の実務経験が2年以上ある方

【歓迎要件】
・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験
・人事制度改定企画に携わった経験
想定年収
480万円 ~ 640万円
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仕事内容
[具体的には]
■人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化
■人事制度の新設・改定: 労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善
■福利厚生制度の運営・見直し: 社の競争力を高める福利厚生プランの設計
■人事・給与情報システムの運用と改善: 業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し
■人件費予算策定・分析: 組織の成長を支える予算策定とシミュレーション
■人事諸規程の改定・導入・廃止: 社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。

【変更の範囲】 なし
必要な経験・能力
【必須条件】
・企業の人事部門で3年以上の労務または給与業務経験がある方、または人事制度の企画や規程改定の実務経験が2年以上ある方

【歓迎要件】
・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験
・人事制度改定企画に携わった経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 30 ~ 17 : 30
所定労働時間:7時間

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29~1/3)
■年次有給休暇
4月1日または入社日に付与します。
・入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与)
・2回目以降:毎年4月1日に20日付与(就業年数問わず)
■リフレッシュ休暇:勤続5年毎に連続5日もしくは10日
■その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
年間休日
122日
想定月収
万円 ~ 万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当(実費支給)、在宅勤務手当、休日勤務手当、深夜作業手当等 ※手当支給には会社規定の条件があります。

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
システム構築の専門会社
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