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<人事制度>プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人
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基本情報
- ポジション
-
人事評価制度設計・運用担当(グループ本部)/週1リモート可/実働7.5H
- 仕事内容
-
■一人の責任者としてではなく、リーダーとして事業をリードしていただきたいと考えています。
現状分析、課題の特定から解決策の立案、実装、運用まで、一連の業務を経験していただきます。
- 半期MBO(目標管理制度)の運用と改善
- 実施計画の策定、担当者への説明、社内周知、問い合わせ対応
- 人事制度の運用・改善
- 半期ごとの能力評価と業績評価の運用と改善
-業務担当者への説明、評価指導の実施、評価ツールの運用
- 評価結果の集計・分析、管理、経営陣への報告
- 事業責任者との評価会議の実施および運営
- グループ会社や海外担当者との交渉調整
*チーム内のPJTだけでなく、チーム外で実施されるPJTにも参加する必要があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・中規模から大規模の企業における評価システムの設計および運用の経験
・論理的に考え、組織化し、多数の利害関係者と効果的に交渉するためのコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・コンサルティング企業でのご経験
- 想定年収
- 600万円 ~ 800万円
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-
■一人の責任者としてではなく、リーダーとして事業をリードしていただきたいと考えています。
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- 半期MBO(目標管理制度)の運用と改善
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-業務担当者への説明、評価指導の実施、評価ツールの運用
- 評価結果の集計・分析、管理、経営陣への報告
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*チーム内のPJTだけでなく、チーム外で実施されるPJTにも参加する必要があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・中規模から大規模の企業における評価システムの設計および運用の経験
・論理的に考え、組織化し、多数の利害関係者と効果的に交渉するためのコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・コンサルティング企業でのご経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
※朝会実施の日は、就業時間は8:00~16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <時差勤務制度> 定時前後2時間の時差勤務が可能です。
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
(土
日
祝日)
完全週休2日制(土日)祝日
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇(慶弔、ボランティアなど)
- 年間休日
- 122日
- 想定月収
- 35万円 ~ 50万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 国内最大級の総合インターネット関連サービス企業
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