人事制度企画/人事キャリアを多様に広げられます/福利厚生充実・自由度の高い働き方が可能
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基本情報
- ポジション
-
人事リーダー候補(人事制度企画・導入、労政業務など)※大手グループ企業/キャリア支援制度多数/リモート・フレックス可
- 仕事内容
-
■当社の人事担当として下記の幅広い業務をご担当いただきます。
メインとしては労務トラブルや監督署対応、制度関連を中心にお任せしていきます。
・人事制度企画から導入
・労務トラブルの対応
・規則改定/協定締結
・労使委員会運営
・社員代表コミュニケーション
・監督署対応
・ベテラン施策運用
・役職定年者向けフォロー
※ジョブローテーションの可能性もございます。(人材開発、採用、教育研修等)
■業務内容の変更の範囲「当社業務全般」
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
※下記いずれかに該当される方。
・人事制度企画・導入の経験(経営層への提案、社員への説明等)
・労務トラブルの対応経験
【歓迎】
・人材開発、採用研修、総務などの経験
・ジョブローテーションも前向きに捉えることができる方
【求める人物像】
・幅広い業務、スキルを身に着けたい方
・臨機応変な対応に自信のある方
・自分なりの意見や視点を持ち、人事の業務を多面的に捉えられる柔軟性をお持ちの方
・自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができるかた
・ソニー商品に興味がある方
- 想定年収
- 600万円 ~ 900万円
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-
■当社の人事担当として下記の幅広い業務をご担当いただきます。
メインとしては労務トラブルや監督署対応、制度関連を中心にお任せしていきます。
・人事制度企画から導入
・労務トラブルの対応
・規則改定/協定締結
・労使委員会運営
・社員代表コミュニケーション
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・役職定年者向けフォロー
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■業務内容の変更の範囲「当社業務全般」
- 必要な経験・能力
-
【必須】
※下記いずれかに該当される方。
・人事制度企画・導入の経験(経営層への提案、社員への説明等)
・労務トラブルの対応経験
【歓迎】
・人材開発、採用研修、総務などの経験
・ジョブローテーションも前向きに捉えることができる方
【求める人物像】
・幅広い業務、スキルを身に着けたい方
・臨機応変な対応に自信のある方
・自分なりの意見や視点を持ち、人事の業務を多面的に捉えられる柔軟性をお持ちの方
・自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができるかた
・ソニー商品に興味がある方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 勤務時間
-
: ~ :
リモートワーク:可(週1~3日程) 所定労働時間:7時間45分
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
(土
日
祝日)
夏期休暇 2日
年末年始休暇 6日
その他(個人別休日2日)
有給休暇
※入社直後11日 最高付与日数24日
入社時に付与/入社月に応じ日数変動有。
上記は10月入社の場合の例。翌年度4月1日時点で勤続年数に応じ付与(1年未満の場合、17日付与)。
- 年間休日
- 126日
- 想定月収
- 26.5万円 ~ 43.9万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
※通勤手当は会社規定に基づき支給会社規程ルートに限る。
企業情報
- 業種
- 流通・小売全般
- 事業内容
- マーケティング、セールス関連業務を手掛ける大手総合グローバル電機メーカー/グループ企業
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