人事制度企画/人事キャリアを多様に広げられます/福利厚生充実・自由度の高い働き方が可能

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基本情報

ポジション

人事リーダー候補(人事制度企画・導入、労政業務など)※大手グループ企業/キャリア支援制度多数/リモート・フレックス可

仕事内容
■当社の人事担当として下記の幅広い業務をご担当いただきます。
メインとしては労務トラブルや監督署対応、制度関連を中心にお任せしていきます。

・人事制度企画から導入
・労務トラブルの対応
・規則改定/協定締結
・労使委員会運営
・社員代表コミュニケーション 
・監督署対応
・ベテラン施策運用      
・役職定年者向けフォロー

※ジョブローテーションの可能性もございます。(人材開発、採用、教育研修等)

■業務内容の変更の範囲「当社業務全般」
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかに該当される方。
・人事制度企画・導入の経験(経営層への提案、社員への説明等)
・労務トラブルの対応経験

【歓迎】
・人材開発、採用研修、総務などの経験
・ジョブローテーションも前向きに捉えることができる方

【求める人物像】
・幅広い業務、スキルを身に着けたい方
・臨機応変な対応に自信のある方
・自分なりの意見や視点を持ち、人事の業務を多面的に捉えられる柔軟性をお持ちの方
・自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができるかた
・ソニー商品に興味がある方
想定年収
600万円 ~ 900万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
■当社の人事担当として下記の幅広い業務をご担当いただきます。
メインとしては労務トラブルや監督署対応、制度関連を中心にお任せしていきます。

・人事制度企画から導入
・労務トラブルの対応
・規則改定/協定締結
・労使委員会運営
・社員代表コミュニケーション 
・監督署対応
・ベテラン施策運用      
・役職定年者向けフォロー

※ジョブローテーションの可能性もございます。(人材開発、採用、教育研修等)

■業務内容の変更の範囲「当社業務全般」
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかに該当される方。
・人事制度企画・導入の経験(経営層への提案、社員への説明等)
・労務トラブルの対応経験

【歓迎】
・人材開発、採用研修、総務などの経験
・ジョブローテーションも前向きに捉えることができる方

【求める人物像】
・幅広い業務、スキルを身に着けたい方
・臨機応変な対応に自信のある方
・自分なりの意見や視点を持ち、人事の業務を多面的に捉えられる柔軟性をお持ちの方
・自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができるかた
・ソニー商品に興味がある方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
勤務時間
: ~ :
リモートワーク:可(週1~3日程) 所定労働時間:7時間45分

※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
休日・休暇
(土  日  祝日)
夏期休暇 2日
年末年始休暇 6日
その他(個人別休日2日)
有給休暇
※入社直後11日 最高付与日数24日
入社時に付与/入社月に応じ日数変動有。
上記は10月入社の場合の例。翌年度4月1日時点で勤続年数に応じ付与(1年未満の場合、17日付与)。
年間休日
126日
想定月収
26.5万円 ~ 43.9万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当
※通勤手当は会社規定に基づき支給会社規程ルートに限る。

企業情報

業種
流通・小売全般
事業内容
マーケティング、セールス関連業務を手掛ける大手総合グローバル電機メーカー/グループ企業
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