未経験OK
大手総合商社グループ会社より海外給与・厚生業務の募集です。
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基本情報
- ポジション
-
【丸の内/グローバル人事】海外給与・厚生業務 未経験から海外人事プロ人材を目指す／三菱商事100％出資の安定性
- 仕事内容
-
三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度運用/企画業務をお任せします。
以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえながら担当頂く予定です。
＜給与・厚生制度運用＞
・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等）
・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応）
・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含）
・社内外関係者との調整・相談
＜企画業務＞
・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案
・オペレーション効率化・DX施策検討
※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。
【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
（１）海外人事関連経験（処遇、給与）２年以上
（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方
＜歓迎＞
・英語に対する抵抗のない方（TOEIC550点以上歓迎）
・人事制度企画経験
- 想定年収
- 490万円 ～ 690万円
「入社後の活躍」までを
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・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応）
・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含）
・社内外関係者との調整・相談
＜企画業務＞
・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案
・オペレーション効率化・DX施策検討
※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。
【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
（１）海外人事関連経験（処遇、給与）２年以上
（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方
＜歓迎＞
・英語に対する抵抗のない方（TOEIC550点以上歓迎）
・人事制度企画経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 17 : 30
勤務時間は【9：15～17：45】も可能
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 14 : 00)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
産前産後休業・育児休業：制度あり・実績あり
年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年～)等
※育児休業(3歳まで取得可能)※育児短時間勤務(小学校3年学年末まで利用可能)
■有給休暇
入社直後4日 最高付与日数20日
※入社後すぐに付与
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 25.3万円 ～ 35.9万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当(上限月5万円)、残業手当、在宅勤務手当（月5千円）
企業情報
- 業種
- コンサルティング全般 商社全般
- 事業内容
- グループ企業の人事コンサル
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