インフラ企業業績好調/採用・育成リーダーの募集
206425
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基本情報
- ポジション
-
採用・育成リーダー＜東証グロース/スーパーフレックス/リモート可＞
- 仕事内容
-
◆採用から育成までを一貫して担当いただきます。
【具体的な業務内容】
①採用業務（60％）
・担当ポジションの採用戦略、戦術設計
※入社後、まずは新卒採用をお任せ予定です
・リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応）
・担当メディアの運用（ビズリーチ 等）
②育成業務（40％）
・人材開発の施策立案および実行
－オンライン学習、RLMの運用
－オンボーディング研修の運用、等
・組織開発の施策立案および実行
－エンゲージメントサーベイの運用
－全社アワードの運用、等
【範囲の変更】なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
必須スキル
◆人事部門での採用経験2年以上
歓迎スキル
◆人事または採用関連の専門知識
◆HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験
◆ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識
◆多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力
求める人物像
◆弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方
◆チームで協力し合いながら業務を進めることができる方
◆細かい作業にも丁寧に取り組める方
◆新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方
◆変化に柔軟に対応できる方
◆自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
◆採用から育成までを一貫して担当いただきます。
【具体的な業務内容】
①採用業務（60％）
・担当ポジションの採用戦略、戦術設計
※入社後、まずは新卒採用をお任せ予定です
・リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応）
・担当メディアの運用（ビズリーチ 等）
②育成業務（40％）
・人材開発の施策立案および実行
－オンライン学習、RLMの運用
－オンボーディング研修の運用、等
・組織開発の施策立案および実行
－エンゲージメントサーベイの運用
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【範囲の変更】なし
- 必要な経験・能力
-
必須スキル
◆人事部門での採用経験2年以上
歓迎スキル
◆人事または採用関連の専門知識
◆HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験
◆ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識
◆多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力
求める人物像
◆弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方
◆チームで協力し合いながら業務を進めることができる方
◆細かい作業にも丁寧に取り組める方
◆新しい提案を積極的に行い、改善に取り組む方
◆変化に柔軟に対応できる方
◆自発的に課題に取り組み、解決策を見出せる
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
: ～ :
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 45.83万円 ～ 66.66万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- エネルギー・インフラ全般
- 事業内容
- ■エネルギーに関するサービス事業/マンション一括受電サービス／電力小売事業
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