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【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/採用マネージャー～部長候補

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基本情報

ポジション: 採用マネージャー～部長候補【フレックスタイム制｜上場グループ】

仕事内容: 子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて当社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！

◆具体的には
・保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定
　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定
・採用プロセスの最適化
　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進
・採用チームの育成とマネジメント
　※メンバー8～10名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価
・企業ブランド強化のための採用活動
　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動
・市場動向の調査と分析
・保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施
・新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施
　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開
・経営層との定期的なミーティングと報告
　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う

経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。
経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■以下いずれかを満たす方
・年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験
・人材エージェントでの採用支援経験

【尚可】
・採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験
・新卒および中途採用の両方に関する実績
・データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験
・チームマネジメント経験
・保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験(リクルーティング手法の理解と実績)
・企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験(新規事業拡充に伴う採用経験)

想定年収: 500万円～ 742万円

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仕事内容: 子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて当社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！

◆具体的には
・保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定
　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定
・採用プロセスの最適化
　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進
・採用チームの育成とマネジメント
　※メンバー8～10名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価
・企業ブランド強化のための採用活動
　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動
・市場動向の調査と分析
・保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施
・新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施
　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開
・経営層との定期的なミーティングと報告
　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う

経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。
経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
■以下いずれかを満たす方
・年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験
・人材エージェントでの採用支援経験

【尚可】
・採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験
・新卒および中途採用の両方に関する実績
・データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験
・チームマネジメント経験
・保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験(リクルーティング手法の理解と実績)
・企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験(新規事業拡充に伴う採用経験)