人事課長候補/業績好調のスタンダード上場メーカー/会社の人事変革期に携わるポジション/長期就業◎
207021
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基本情報
- ポジション
-
人事課長候補 ※東証スタンダード上場/採用～制度まで幅広く携わる/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー
- 仕事内容
-
■採⽤・定着
・⼈財採⽤（新卒、中途、障がい者、外国⼈、派遣）
・リテンションマネジメント（定着⽀援、エンゲージメント向上）
※年間採用数
新卒：5名程度
中途：20～35名程度（工場も含む）
■制度・育成
・⼈事制度の⽴案、改訂、実⾏、分析（評価・報酬）
・⼈財育成・キャリア開発計画の⽴案、実⾏、分析（教育・研修含む）
・⼈財開発プログラムの設計・実⾏（リーダーシップ、スキル開発）
■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実⾏。
■⼈事制度の改⾰（評価・報酬制度の改⾰を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築）
☆これまでのご経験に応じて担当領域は決定となります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事実務経験（採用もしくは教育）をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）
【歓迎】
・人事制度企画のご経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
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■採⽤・定着
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※年間採用数
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■制度・育成
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■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実⾏。
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- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事実務経験（採用もしくは教育）をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）
【歓迎】
・人事制度企画のご経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
出社メインとなりますが、ご事情がある場合はリモートワークのご相談も可能です。
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、積⽴休暇（付与２年経過後の未取得有休を、最⼤60⽇分積み⽴て、ライフイベントなど⼀定条件下で使⽤できる制度）
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 35.5万円 ～ 48万円
- 条件･手当等
-
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 安定優良の東証スタンダード上場グローバルメーカー
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