労務相談担当者(監査法人担当)/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能
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基本情報
- ポジション
-
【Talent】CBS_EY Japan株式会社労務兼HRBP担当 Supervising Associate(準管理職)
- 仕事内容
-
【仕事内容】
労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。
・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務安全衛生領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
(上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること)
・労務以外でも、一部CBSの中の組織の人事担当者として、HRBP的な業務(エンゲージメント向上施策、評価、人事制度改定の現場対応)の対応
【キャリアパス】
将来的に大規模で複雑な組織のSr.HRBP、人事本部長に進むことが可能となります。
【変更の範囲】
なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須の経験・スキル】
・300名以上の企業でのご就業経験
・企業において、5年以上の人事労務管理分野での実務経験
・労働法等関係法規の知識
【尚可の経験・スキル】
・労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること
・社内外のプロジェクトへの参加経験があり、プロジェクトチームを円滑にLead運営できる方
・人事関連データ(退職率等)をエクセル等で作成、分析ができる
【求める人物像】
①柔軟性とスピード感のある方
・法律ありきでなく、当法人の考え・価値観、現状と法律を融合した現実的なオペレーション設計・遂行できる
・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索提案
②業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方
・法律実務上、発生しうる細かな作業を抵抗なく完遂できる
・労務関連法規の改正、判例等に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる
- 想定年収
- 570万円 ~ 750万円
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・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務安全衛生領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
(上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること)
・労務以外でも、一部CBSの中の組織の人事担当者として、HRBP的な業務(エンゲージメント向上施策、評価、人事制度改定の現場対応)の対応
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なし
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【必須の経験・スキル】
・300名以上の企業でのご就業経験
・企業において、5年以上の人事労務管理分野での実務経験
・労働法等関係法規の知識
【尚可の経験・スキル】
・労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること
・社内外のプロジェクトへの参加経験があり、プロジェクトチームを円滑にLead運営できる方
・人事関連データ(退職率等)をエクセル等で作成、分析ができる
【求める人物像】
①柔軟性とスピード感のある方
・法律ありきでなく、当法人の考え・価値観、現状と法律を融合した現実的なオペレーション設計・遂行できる
・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索提案
②業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方
・法律実務上、発生しうる細かな作業を抵抗なく完遂できる
・労務関連法規の改正、判例等に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ~ 17 : 30
・基本在宅勤務中心で、週1,2回オフィス出社あり
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
・法定休日 日曜日
・法定外休日 土曜日、国民の祝日(ただし、当社が指定する土曜日・祝日は除く)、年末年
始(12月29日から翌年1月4日まで)、創立記念日に係る休日(8月の第3
月曜日)、その他当社が必要と認めた臨時休日。
有給(慶弔・公傷・裁判員・看護・子の看護及び介護(一部))
無給(生理・産前産後・育児時間・通院)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 47.5万円 ~ 62.5万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
月の時間外は、平均30時間
企業情報
- 業種
- コンサルティング全般
- 事業内容
- 日本における大手コンサルファーム
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