労務問題に向き合い、社員が働きやすい職場の実現に貢献/KDDI×三井物産共同出資/平均残業20H
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基本情報
- ポジション
-
労務管理担当※リモート可/KDDI×三井物産共同出資/WLB◎
- 仕事内容
-
・労務相談業務
・労務トラブル対応(社内外の労務トラブルに関する折衝・解決)
・労務研修の企画、実施
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・有期契約社員・派遣スタッフの契約更新管理や面談実施経験
【歓迎】
・労務管理経験
・労務相談対応の経験
・労働基準監督署の定期監査対応経験
・労働紛争(労働審判・あっせん)対応経験
・Excel関数の使用経験(vlookup関数・データ集計等)
・PowerPointの使用経験(プレゼンテーション資料作成等)
- 想定年収
- 405万円 ~ 601万円
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
・労務相談業務
・労務トラブル対応(社内外の労務トラブルに関する折衝・解決)
・労務研修の企画、実施
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・有期契約社員・派遣スタッフの契約更新管理や面談実施経験
【歓迎】
・労務管理経験
・労務相談対応の経験
・労働基準監督署の定期監査対応経験
・労働紛争(労働審判・あっせん)対応経験
・Excel関数の使用経験(vlookup関数・データ集計等)
・PowerPointの使用経験(プレゼンテーション資料作成等)
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
所定労働時間:7時間30分 リモートワーク:可(週1~2日程度)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
・年次有給休暇
※入社月に応じた規定数付与、次年度以降は勤続3年未満:15日、勤続3年以上:20日付与
・特別休暇(弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など)
・私傷病休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休暇
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 22.85万円 ~ 万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
・通勤費全額支給 ・時間外手当(1分単位支給) ・住宅手当(総合職のみ) ・勤続給(SP職のみ)
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- 大手グループの人材を扱う子会社
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