大手グループ企業/人事労務(安全衛生や雇用契約手続きなど)募集します
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基本情報
- ポジション
-
人事労務担当(安全衛生や雇用契約手続き等)/三井グループの5社合併企業
- 仕事内容
-
人事総務本部 給与厚生部にて安全衛生や雇用契約手続きなどの業務を行っていただきます。
【業務内容】
-健康診断関連-
健康診断の手配・受診の確認、健康診断結果の管理、産業医への連絡、
労働基準監督署への報告
-ストレスチェック-
手配、進捗確認、集団分析結果報告
-有期契約者の労働契約更新-
対象者一覧の作成/案内、変更内容確認、契約書/通知書作成
その他、安全衛生や入退社手続き、労務管理に付随する業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事労務経験をお持ちの方(安全衛生関係業務又は健康診断関係業務を含む)
・正社員での就業経験がある方
【歓迎】
・衛生管理者資格、安全管理者資格を持っている方
・安全衛生関係業務・健康診断関係業務の経験がある方
・実務上必要最低限のPCスキル(Excel、PowerPoint、Word)
- 想定年収
- 410万円 ~ 560万円
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
人事総務本部 給与厚生部にて安全衛生や雇用契約手続きなどの業務を行っていただきます。
【業務内容】
-健康診断関連-
健康診断の手配・受診の確認、健康診断結果の管理、産業医への連絡、
労働基準監督署への報告
-ストレスチェック-
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- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事労務経験をお持ちの方(安全衛生関係業務又は健康診断関係業務を含む)
・正社員での就業経験がある方
【歓迎】
・衛生管理者資格、安全管理者資格を持っている方
・安全衛生関係業務・健康診断関係業務の経験がある方
・実務上必要最低限のPCスキル(Excel、PowerPoint、Word)
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
・在宅勤務制度あり(最大週3日程度、但し、試用期間中は上長判断) ・時差出勤制度あり(但し、試用期間中は上長判断)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇
【初年度有休付与日数】
入社3か月後に付与
(所定労働日の8割以上出勤した場合のみ)
例:04~09月入社 10日付与
10~12月入社 2日
01~03月入社 無し
年末年始 慶弔休暇
・育児/介護休暇
・母性健康管理のための休暇
・結婚休暇・傷病休暇・公傷病休暇等
・時間を単位とする年次有給休暇 等
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 22万円 ~ 31万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 流通・小売全般
- 事業内容
- 某大手企業向け総合流通
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