人事担当(労務担当)/リモート週2回/フルフレックス/標準労働7.15h大手総合商社子会社
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基本情報
- ポジション
-
人事部(給与厚生グループ)【リモート週2回・フルフレックス/実働7時間15分/就業環境◎/大手総合商社子会社】
- 仕事内容
-
まずは労務・厚生に関わる業務をお任せします。
■労務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険手続き
・福利厚生業務
・安全衛生管理
・嘱託社員契約管理
・労働組合折衝
■厚生
・各種保険関係管理
・借り上げ社宅契約管理
将来的には下記業務にも携わっていただく想定です。
■人事企画
・人員管理
・人員配置上の施策立案
■採用
・新卒、中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PR企画、実行
■教育・研修
・階層別研修の企画立案、実行
■制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■事業会社にて給与計算業務の経験をお持ちの方
【歓迎】
■幅広い労務業務の経験をお持ちの方
■給与システムの検討・導入を担当した経験をお持ちの方
■業務改善や、従業員満足度の向上の為の施策立案実行、人事制度構築などの経験値をお持ちの方
■その他、人事領域のできるだけ幅広い経験をお持ちの方
- 想定年収
- 600万円 ~ 880万円
「入社後の活躍」までを
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【必須】
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【歓迎】
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■給与システムの検討・導入を担当した経験をお持ちの方
■業務改善や、従業員満足度の向上の為の施策立案実行、人事制度構築などの経験値をお持ちの方
■その他、人事領域のできるだけ幅広い経験をお持ちの方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 15
リモートワーク可:週1~2日
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇
入社初年度は、入社月により按分して有給休暇を付与いたします。(2~16日)
その後毎年4月1日を基準日として、1年度につき20日付与。
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・いつでも記念日休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇など
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 29.2万円 ~ 42.7万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
時間外勤務手当、通勤手当(全額支給)、家族手当など
企業情報
- 業種
- 金融全般
- 事業内容
- 自動車リースのリーディングカンパニー
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