HRBP※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

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基本情報

ポジション

HRBP※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

仕事内容
〇HRBPセクション
・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行
 └【戦略人事】:事業部のミッションや目標達成のためヒューマンリソースマネジメントの企画と支援を担うこと。戦略人事の一環として人事戦略も担う。
 └【人事戦略】:採用(採る)/ 研修・配置(育つ環境を創る)/ 制度(支える)という観点で、人事業務全般の企画の立案と遂行を担う。
具体的には、事業部長と密に連携をとりながら、事業部別の人事制度、評価制度、研修などの企画立案・推進等を担っていただきます。PMOとして複数のプロジェクトの運営に関わっていただくこともあります。

〇CoEセクション
・全社横断的な戦略の策定と施策の実行
 └社横断的な議題に対する論点整理/問題特定/課題設定/原因分析/打ち手検討/付随して定量分析・役員会議の運営・提案 等

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事経験3年以上(労務以外)
又は
・HR業界での営業職や企画職経験3年以上

【尚可要件】
マネジメント経験:人事問わず、管理監督者(マネージャー)の経験
企画職経験:事業企画、経営企画などの企画職の経験
~士業・医業の業界経験は不問~
想定年収
500万円 ~ 700万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
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  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
〇HRBPセクション
・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行
 └【戦略人事】:事業部のミッションや目標達成のためヒューマンリソースマネジメントの企画と支援を担うこと。戦略人事の一環として人事戦略も担う。
 └【人事戦略】:採用(採る)/ 研修・配置(育つ環境を創る)/ 制度(支える)という観点で、人事業務全般の企画の立案と遂行を担う。
具体的には、事業部長と密に連携をとりながら、事業部別の人事制度、評価制度、研修などの企画立案・推進等を担っていただきます。PMOとして複数のプロジェクトの運営に関わっていただくこともあります。

〇CoEセクション
・全社横断的な戦略の策定と施策の実行
 └社横断的な議題に対する論点整理/問題特定/課題設定/原因分析/打ち手検討/付随して定量分析・役員会議の運営・提案 等

【変更の範囲】無し
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事経験3年以上(労務以外)
又は
・HR業界での営業職や企画職経験3年以上

【尚可要件】
マネジメント経験:人事問わず、管理監督者(マネージャー)の経験
企画職経験:事業企画、経営企画などの企画職の経験
~士業・医業の業界経験は不問~

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
8時間勤務
休日・休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
年間休日
120日
想定月収
35.7万円 ~ 50万円
条件・手当等
賞与 年2回

通勤手当
交通費支給(上限 30,000円/月 ※1,500円/日まで)

企業情報

業種
コンサルティング全般
事業内容
士業に特化したトータルコンサルティング

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