◆労務リーダー候補（労務制度設計メイン）/上場グロース/急成長中のEdTech企業！

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基本情報

仕事内容: 【具体的な業務内容】
●労務の制度設計
●給与計算業務
●入退社手続き業務
●福利厚生業務
●人事評価制度の運用業務
●従業員サーベイの企画・運用
●社員のエンゲージメント向上に向けた人事・福利厚生制度の企画・実行
●社内主要会議（株主総会・取締役会等）の運営若しくは補助　　
●社内規程の整備運用管理　　
●ファシリティー管理　　
●社内コミュニケーションツールの運営管理　　
●全社的な総務関係プロジェクトの企画・立案・実行　　
●社内行事イベントの主催　　　
※少数精鋭の環境のため労務以外にも商事法務（株主総会対応等）など総務関連の業務もお任せいたします。

【本ポジションの魅力】
企業成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。
将来的には裁量権を持ちご活躍いただける環境です。
バックオフィスおいて様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■応募資格（必須）
・給与社保・労務・総務のいずれかの実務経験がある方

特に、以下業務のご経験がある方を歓迎
・給与計算、社会保険の実務経験
・就業規則等の社内規程の整備運用管理経験！
・ご自身の知識がなくても専門家等に意見を聞きながら社内課題を整理することや、解決に向け道筋を描くことができる方

■応募資格（歓迎）
・株主総会・取締役会・経営会議等の運営
・社会保険労務士事務所での勤務経験
・上場会社での勤務経験
・日常会話レベルの英語力

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仕事内容: 【具体的な業務内容】
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●給与計算業務
●入退社手続き業務
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●人事評価制度の運用業務
●従業員サーベイの企画・運用
●社員のエンゲージメント向上に向けた人事・福利厚生制度の企画・実行
●社内主要会議（株主総会・取締役会等）の運営若しくは補助　　
●社内規程の整備運用管理　　
●ファシリティー管理　　
●社内コミュニケーションツールの運営管理　　
●全社的な総務関係プロジェクトの企画・立案・実行　　
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【本ポジションの魅力】
企業成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。
将来的には裁量権を持ちご活躍いただける環境です。
バックオフィスおいて様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■応募資格（必須）
・給与社保・労務・総務のいずれかの実務経験がある方

特に、以下業務のご経験がある方を歓迎
・給与計算、社会保険の実務経験
・就業規則等の社内規程の整備運用管理経験！
・ご自身の知識がなくても専門家等に意見を聞きながら社内課題を整理することや、解決に向け道筋を描くことができる方

■応募資格（歓迎）
・株主総会・取締役会・経営会議等の運営
・社会保険労務士事務所での勤務経験
・上場会社での勤務経験
・日常会話レベルの英語力