新卒採用担当/有名ブランドを複数展開するアパレル会社/幅広いキャリアパス
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基本情報
- ポジション
-
新卒採用※プライム上場子会社/フレックス制/年間休日130日
- 仕事内容
-
新卒採用担当として、採用広報活動、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。
・採用マーケティング戦略（募集要件・コンセプトの確定、プロセス・KPI設定 等）の策定
・年間スケジュールの計画、立案
・会社説明会の企画、運営（出張有り）
・学校（大学、専門学校等）とのコミュニケーション
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・インターンシップの企画、運営
・応募者対応（日程調整等）
・採用面接、面談の実施
・内定者フォロー企画、運営
・採用広報活動全般（SNS等）
・社内コミュニケーション施策の立案、実施
・オンボーディング施策の立案、実施
・新卒研修（総合職）の企画・立案、実施 等
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・社会人経験3年以上
・新卒採用担当としての業務経験3年以上
＜歓迎＞
・新卒採用、中途採用、教育経験者
・人事業務経験者（人事企画、労務管理など）
・人材業界経験者
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
「入社後の活躍」までを
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-
新卒採用担当として、採用広報活動、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。
・採用マーケティング戦略（募集要件・コンセプトの確定、プロセス・KPI設定 等）の策定
・年間スケジュールの計画、立案
・会社説明会の企画、運営（出張有り）
・学校（大学、専門学校等）とのコミュニケーション
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・インターンシップの企画、運営
・応募者対応（日程調整等）
・採用面接、面談の実施
・内定者フォロー企画、運営
・採用広報活動全般（SNS等）
・社内コミュニケーション施策の立案、実施
・オンボーディング施策の立案、実施
・新卒研修（総合職）の企画・立案、実施 等
【変更の範囲】会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・社会人経験3年以上
・新卒採用担当としての業務経験3年以上
＜歓迎＞
・新卒採用、中途採用、教育経験者
・人事業務経験者（人事企画、労務管理など）
・人材業界経験者
その他の募集要項
- 雇用区分
- 契約社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ～ 18 : 30
実働8時間勤務
※フレックスタイム制(コアタイム 12 : 00 ～ 15 : 00)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏期休暇（5日）
・年末年始休暇（5日）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・その他（通院休暇、生理休暇、罹災休暇及び公務公職休暇）
- 年間休日
- 130日
- 想定月収
- 25万円 ～ 35.7万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当
・残業手当（管理職は除外）
企業情報
- 業種
- 流通・小売全般 IT・通信全般
- 事業内容
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