マネジメント

優良メーカー/人事管理職

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基本情報

仕事内容: 本社メンバーとして、人事担当（管理職クラス）をお任せします。
業務内容は、人事制度設計／採用／教育等／考課・昇格／給与／人事異動／組織管理／統計等、多岐にわたります。

■具体的な業務内容
メインとしてお任せしたい業務は下記となります。

＜人事企画の提案導入＞
・新規人事制度の企画・設計:報酬制度、評価制度の新規設計等、新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築
・既存制度の改善:制度改善、制度運用の効率化・簡素化
・人事制度の導入・定着:制度説明会の実施、管理職向け研修の実施

＜人事制度の運用＞
・評価制度の運用: 評価制度の策定、評価基準の周知徹底と理解促進、評価結果に基づく昇給、昇格の決定
・労務管理:労働契約、就業規則の遵守、労務トラブルへの対応、労働基準監督署への対応
・人事データ管理:人事統計の作成・分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務全般のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・製造業における人事・労務関連業務経験者
・人事系管理職として部下マネジメント経験あり
・世間一般における人事分野の動向・トレンドに関心のある方

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仕事内容: 本社メンバーとして、人事担当（管理職クラス）をお任せします。
業務内容は、人事制度設計／採用／教育等／考課・昇格／給与／人事異動／組織管理／統計等、多岐にわたります。

■具体的な業務内容
メインとしてお任せしたい業務は下記となります。

＜人事企画の提案導入＞
・新規人事制度の企画・設計:報酬制度、評価制度の新規設計等、新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築
・既存制度の改善:制度改善、制度運用の効率化・簡素化
・人事制度の導入・定着:制度説明会の実施、管理職向け研修の実施

＜人事制度の運用＞
・評価制度の運用: 評価制度の策定、評価基準の周知徹底と理解促進、評価結果に基づく昇給、昇格の決定
・労務管理:労働契約、就業規則の遵守、労務トラブルへの対応、労働基準監督署への対応
・人事データ管理:人事統計の作成・分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある