未経験OK
新卒採用/証券・資産運用・暗号資産などの金融領域で革新的なサービスを展開/フレックス・リモート可
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基本情報
- ポジション
-
新卒採用担当※未経験可/豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実
- 仕事内容
-
<具体的な業務内容>
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・(新卒向け)インターンシップの企画・運営
・(新卒向け)入社後研修/オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。
<対象グループ会社>
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験(自社・委託いずれも可)
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験(例:ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等)
■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験(SNS運用、記事企画、イベント登壇など)
■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方
- 想定年収
- 530万円 ~ 770万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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-
<具体的な業務内容>
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・(新卒向け)インターンシップの企画・運営
・(新卒向け)入社後研修/オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。
<対象グループ会社>
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験(自社・委託いずれも可)
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験(例:ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等)
■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験(SNS運用、記事企画、イベント登壇など)
■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 30 ~ 17 : 00
標準労働時間:1日当たり7.5時間 在宅勤務:あり(出社の割合はおおよそ半々)
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 14 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始(12月31日~1月3日)
・年次有給休暇(入社月に応じて2~10日)※初日からご利用いただけます。
・連続休暇(5日)
・誕生日休暇(1日)
・勤続休暇(勤続5年毎に5日)
・その他各種休暇あり(慶弔、裁判員、結婚、産前産後、配偶者育児、子の看護、介護 など)
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 31.84万円 ~ 46.25万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
企業情報
- 業種
- 金融全般
- 事業内容
- 東証プライム上場オンライン総合金融グループ
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