【人事労務・制度企画】自動車の総合メーカー/横浜勤務・リモート中心/WLB◎/連結9万人
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基本情報
- ポジション
-
人事労務/制度企画担当※リモートワーク週3~4回/WLB◎
- 仕事内容
-
下記業務および担当メンバーの業務マネジメント
・海外出向差出者の人事制度の企画・立案
・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制
・労働組合とのリレーションシップ(制度・運用プロセスに関する労使での協議等)
・雇用制度の見直し、構築。(法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで)
・賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・3年以上の製造業での人事勤労業務経験
ただしメーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point)
【歓迎条件】
・本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・特に海外出向差出者の人事制度のリーダーないし主担当としての業務経験者
- 想定年収
- 450万円 ~ 860万円
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下記業務および担当メンバーの業務マネジメント
・海外出向差出者の人事制度の企画・立案
・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制
・労働組合とのリレーションシップ(制度・運用プロセスに関する労使での協議等)
・雇用制度の見直し、構築。(法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで)
・賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
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・3年以上の製造業での人事勤労業務経験
ただしメーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word,Excel,Power Point)
【歓迎条件】
・本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・特に海外出向差出者の人事制度のリーダーないし主担当としての業務経験者
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 要
- 勤務時間
-
08 : 50 ~ 17 : 35
【大手町本社】 勤務時間 / 08:50-17:35 休憩時間 / 12:15-13:00
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
・完全週休2日制、年間休日122日(2023年度)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
■年3回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW)
■ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など)
■キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇)
- 年間休日
- 122日
- 想定月収
- 25.7万円 ~ 41.8万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
超過勤務手当、家族手当、通勤手当等
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 自動車部品の総合メーカー
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