【人事室係長】設立70年以上/国内トップクラスの実績/建設コンサル企業/WLB◎
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基本情報
- ポジション
-
人事室係長※リモート可/実働7H/フレックス制/スタンダード上場グループ
- 仕事内容
-
・人事チームのマネジメント
・業務改善
※下記業務には全て主担当がおります。
・新卒採用:毎年40~50名の新卒を採用しておりその中で理系学生を採用しています。理系学生確保は年々難しくなってきていますので毎年施策をたて、継続的な採用戦略を立案できる人材を欲しています。
・キャリア採用:年間20~25名の採用を行っています。紹介会社を通しての採用がメインですがHP改修などを進めておりHPからの流入も進めています。色んな媒体を駆使し創意工夫できる方を望んでいます。
・研修:1500名の社員に対し新入社員研修・階層別研修・年次研修を計画立案しています。主担当はいますがそちらのサポート、研修会社との打合せ社内調整できる人材を欲しています。
・人事労務:組織図メンテナンス、発令、人事稟議精査を主担当が行ってます。こちらの担当の助言は勤続年数が短いと難しいため、将来的に関わっていただく予定です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・部下3名以上のマネジメント経験
・新卒採用業務経験
・キャリア採用業務経験
・社内研修業務の経験
【歓迎要件】
・建設業界での就業経験
- 想定年収
- 530万円 ~ 750万円
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-
・人事チームのマネジメント
・業務改善
※下記業務には全て主担当がおります。
・新卒採用:毎年40~50名の新卒を採用しておりその中で理系学生を採用しています。理系学生確保は年々難しくなってきていますので毎年施策をたて、継続的な採用戦略を立案できる人材を欲しています。
・キャリア採用:年間20~25名の採用を行っています。紹介会社を通しての採用がメインですがHP改修などを進めておりHPからの流入も進めています。色んな媒体を駆使し創意工夫できる方を望んでいます。
・研修:1500名の社員に対し新入社員研修・階層別研修・年次研修を計画立案しています。主担当はいますがそちらのサポート、研修会社との打合せ社内調整できる人材を欲しています。
・人事労務:組織図メンテナンス、発令、人事稟議精査を主担当が行ってます。こちらの担当の助言は勤続年数が短いと難しいため、将来的に関わっていただく予定です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・部下3名以上のマネジメント経験
・新卒採用業務経験
・キャリア採用業務経験
・社内研修業務の経験
【歓迎要件】
・建設業界での就業経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 00
実働7時間
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社月により変動※7月入社の場合12日支給)
※有給休暇は1時間単位で取得可、また連続取得も可能。
※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 35万円 ~ 万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
時間外手当
通勤手当:支給(上限5万円/月) 家族手当:配偶者を除く扶養者1名に対し5千円/月) 住宅手当:規定により支給(例:賃貸物件家賃70%会社負担) 別居手当:単身赴任社員に支給 資格手当:規定により支給(例:技術士 2万円/月) 現場手当:規定により支給
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般
- 事業内容
- スタンダード上場グループ・国内トップシェアを誇る建設コンサルタント会社
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