HRビジネスパートナー／安定した経営基盤の保険会社／福利厚生充実
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基本情報
- ポジション
-
HRビジネスパートナー（人材戦略サポートなど）
- 仕事内容
-
HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
※年間を通じて、定例異動準備（12月～2月）、評価対応（5月～6月）が繁忙期になります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：下記いずれかの経験
・人事領域（※）での業務経験2年以上
・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上
（※）人事異動／人員計画策定／人事制度企画／中途採用（部門折衝含）／人事制度運用／労務等の経験を想定
■歓迎条件：
・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずる経験
・人事の幅広い業務経験
・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験
・社会保険労務士／キャリアコンサルタント等の資格
・コーチングスキル
- 想定年収
- 700万円 ～ 1100万円
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-
HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
※年間を通じて、定例異動準備（12月～2月）、評価対応（5月～6月）が繁忙期になります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：下記いずれかの経験
・人事領域（※）での業務経験2年以上
・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上
（※）人事異動／人員計画策定／人事制度企画／中途採用（部門折衝含）／人事制度運用／労務等の経験を想定
■歓迎条件：
・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずる経験
・人事の幅広い業務経験
・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験
・社会保険労務士／キャリアコンサルタント等の資格
・コーチングスキル
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 17 : 00
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 15 : 00)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給、慶弔、出産/育児、介護、その他特別休暇等
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 28万円 ～ 48万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 住宅手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 金融全般
- 事業内容
- 大手国内資本の生命保険会社
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