マネジメント
Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から、人事企画マネージャー候補の求人です。
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基本情報
- ポジション
-
人事企画(アシスタントマネージャー~マネージャー候補)/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり
- 仕事内容
-
人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。
これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。
【詳細】
■全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入
■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善
■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用
■タレントマネジメント施策(サクセッションプラン等)の企画・導入・運用
■組織開発施策(理念浸透・エンゲージメント向上)の企画立案・導入・運用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社の人事企画/人材・組織開発において3年以上の実務経験がある方
■幅広い対象(管理職・中堅・新卒)に対するタレントマネジメント施策の企画から運営まで一連の実務経験がある方
■人事機能において他の領域(HRBP等)の経験がある方
【歓迎】
■人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方
■戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方
■新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方
■マネジメント経験不問(今後マネジメントの経験を積みたい方)
組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。
そういった方が活躍できる環境です。
- 想定年収
- 600万円 ~ 900万円
「入社後の活躍」までを
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-
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■子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善
■マネジメント力強化施策の企画・導入・運用
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■組織開発施策(理念浸透・エンゲージメント向上)の企画立案・導入・運用
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- 必要な経験・能力
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【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社の人事企画/人材・組織開発において3年以上の実務経験がある方
■幅広い対象(管理職・中堅・新卒)に対するタレントマネジメント施策の企画から運営まで一連の実務経験がある方
■人事機能において他の領域(HRBP等)の経験がある方
【歓迎】
■人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方
■戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方
■新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方
■マネジメント経験不問(今後マネジメントの経験を積みたい方)
組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。
そういった方が活躍できる環境です。
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
夏期休暇3日(6月~9月の期間で任意の3日間を取得可)
年末年始休暇4日(12月31~1月3日)※1/4、5が土日の場合はその日程も休みとなります。
誕生日休暇(誕生日の前後2週間の範囲で任意の1日間を取得可)
その他(慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、育児休暇)
【有給休暇】初年度は入社月に応じて付与、入社直後の4月1日は2年目として扱い、11日間付与
以降は法定どおり付与(入社後3ヶ月より、有給休暇の使用が可能です)。有給消化率75%超。
- 年間休日
- 126日
- 想定月収
- 万円 ~ 万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当
※昇給は10月です
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- Web監視業の東証プライム上場企業です。
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