マネジメント

【人事労務リーダー】コンプラ関連業務/年休120日/残業月10h以下/駅1分

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基本情報

ポジション

【人事労務・組織改善リーダー(課長候補)】◆創業100年以上　地域密着で圧倒的なシェアを誇る老舗優良企業

仕事内容
■社内で発生した労働トラブルの相談・対応をお任せします。
また、給与計算など労務実務をサポートいただきます。
伊藤佑グループ全体の働きやすい環境整備（健康経営・制度設計）に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
・労働トラブルの対応・解決
・健康経営の推進（健康診断や福利厚生の企画）
・規程設計とガバナンス強化（就業規則改訂、DXツール導入）
・社内教育・啓発活動（管理職向け研修等の企画・講師）
・人事総務全般の改善（評価制度運用、採用戦略アドバイス等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での人事労務経験(3年程度)
・労務トラブルやハラスメント対応経験のある方

【歓迎】
・社会保険労務士
・製造業等での人事経験
・労基署/弁護士との折衝経験
・社内外問わず気持ちのいいコミュニケーションをするように心がけている方
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
想定年収
500万円 ～ 700万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
■社内で発生した労働トラブルの相談・対応をお任せします。
また、給与計算など労務実務をサポートいただきます。
伊藤佑グループ全体の働きやすい環境整備（健康経営・制度設計）に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
・労働トラブルの対応・解決
・健康経営の推進（健康診断や福利厚生の企画）
・規程設計とガバナンス強化（就業規則改訂、DXツール導入）
・社内教育・啓発活動（管理職向け研修等の企画・講師）
・人事総務全般の改善（評価制度運用、採用戦略アドバイス等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での人事労務経験(3年程度)
・労務トラブルやハラスメント対応経験のある方

【歓迎】
・社会保険労務士
・製造業等での人事経験
・労基署/弁護士との折衝経験
・社内外問わず気持ちのいいコミュニケーションをするように心がけている方
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
08 : 30 ～ 17 : 30
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
年間休日
120日
想定月収
30万円 ～ 45万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  時間外手当

企業情報

業種
サービス全般
事業内容
滋賀・京都でフィットネス事業やレンタカー事業を展開する老舗企業
「入社後の活躍」までを
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  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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