株式公開準備

老舗グローバルメーカーでの人事採用/IPO準備企業/年休120日

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基本情報

ポジション: 人事（採用/リーダー～課長）◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H以内◆

仕事内容: 本社人事グループにて、新卒および中途採用・人材育成業務全般をプレイングマネージャー（またはグループリーダー）として担当いただきます。
まずは中途採用と新卒採用の一部からお任せいたします。社内外の関係者を巻き込み、自ら手を動かし主体的かつ戦略的に採用活動を行っていきます。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
～入社後にお任せすること～
■新卒/中途採用
・採用戦略の策定
・求める人材の要件定義、ペルソナ設定
・採用管理システムを使った採用業務の仕組み構築／フロー改善
・採用面接／オファー面談の実施／内定者フォロー
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・オンボーディング（入社準備/入社オリエンテーション実施/その他オンボーディング施策の立案）
・母集団形成施策の企画立案と実行（ナビ媒体/採用イベント/インターンシップ/会社説明会/エージェント/ダイレクトリクルーティング等）
・学校訪問等、学校とのリレーションシップの構築
・採用施策のプロジェクト管理

～将来的なキャリアパス～
■人材育成業務
・教育研修プログラムの企画・運営
・キャリア支援の提供
・社員の成長と定着を支援し、組織全体の人材育成に貢献
■エンゲージメント施策
・社内コミュニケーション施策運営
ご経験やご志向に合わせ人事としてキャリアの幅を広げることができます。

変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・300名規模以上の製造業にて採用業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・採用以外の人事業務のご経験のある方（人材育成、制度設計、組織開発、労務など）
～課長職必須～
・事業会社にてマネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 700万円

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仕事内容: 本社人事グループにて、新卒および中途採用・人材育成業務全般をプレイングマネージャー（またはグループリーダー）として担当いただきます。
まずは中途採用と新卒採用の一部からお任せいたします。社内外の関係者を巻き込み、自ら手を動かし主体的かつ戦略的に採用活動を行っていきます。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
～入社後にお任せすること～
■新卒/中途採用
・採用戦略の策定
・求める人材の要件定義、ペルソナ設定
・採用管理システムを使った採用業務の仕組み構築／フロー改善
・採用面接／オファー面談の実施／内定者フォロー
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・オンボーディング（入社準備/入社オリエンテーション実施/その他オンボーディング施策の立案）
・母集団形成施策の企画立案と実行（ナビ媒体/採用イベント/インターンシップ/会社説明会/エージェント/ダイレクトリクルーティング等）
・学校訪問等、学校とのリレーションシップの構築
・採用施策のプロジェクト管理

～将来的なキャリアパス～
■人材育成業務
・教育研修プログラムの企画・運営
・キャリア支援の提供
・社員の成長と定着を支援し、組織全体の人材育成に貢献
■エンゲージメント施策
・社内コミュニケーション施策運営
ご経験やご志向に合わせ人事としてキャリアの幅を広げることができます。

変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・300名規模以上の製造業にて採用業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・採用以外の人事業務のご経験のある方（人材育成、制度設計、組織開発、労務など）
～課長職必須～
・事業会社にてマネジメントのご経験をお持ちの方

その他の募集要項

雇用区分: 正社員

語学力

勤務時間: 08 : 00 ～ 17 : 00
勤務時間：8時間

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
※会社カレンダーによる
年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇
産休育児休暇：制度あり・実績あり
※有給消化を含めて平均の休日日数は約127日となっております。（2022年度実績）

年間休日: 120日

想定月収: 35.9万円～ 43.1万円

条件･手当等: 賞与　年２回

通勤手当時間外手当
■家族手当（扶養家族のうち配偶者及び子が居る場合） ■地域手当（大阪本社勤務の場合/11,000円） ■転居転勤手当（基本給の10％を転勤した場合） ■通勤手当（1ヶ月の定期券実費相当額を支給） ■住居補助（通勤区域内に適当な住居がない者、単身赴任者で会社が認めた者に支給） ※時間外手当について：管理監督職の場合の採用は、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。