人事採用/フレックス有/リノベーション施工DXのスタートアップ/～500万
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基本情報
- ポジション
-
採用＜フレックスあり/年休日124日＞
- 仕事内容
-
１）採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成 など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。
２）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など
３）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・採用戦略の立案～実行経験（新卒採用or中途採用）
【歓迎（WANT）】
・人材育成や研修運営に関する業務経験
・30～100人の組織規模での就業経験
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
「入社後の活躍」までを
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-
１）採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成 など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。
２）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など
３）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
【変更の範囲】 なし
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・採用戦略の立案～実行経験（新卒採用or中途採用）
【歓迎（WANT）】
・人材育成や研修運営に関する業務経験
・30～100人の組織規模での就業経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 勤務時間
-
10 : 00 ～ 19 : 00
実働8時間
※フレックスタイム制(コアタイム 13 : 00 ～ 17 : 00)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（有休奨励日として数日取得いただきます）
・年末年始休暇（12/26-1/4）
・有給休暇
・慶弔休暇
- 年間休日
- 124日
- 想定月収
- 25万円 ～ 35万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当
・家族⼿当（⼦供につき⽉1万円）※0〜18歳の子に限り4名まで
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般 IT・通信全般
- 事業内容
- リノベーション事業を展開する優良ベンチャー企業
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