【人事】事業人事部_リクルーター(HRBP候補)/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可
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基本情報
- ポジション
-
※未経験歓迎※【東証プライム上場】リクルーター(HRBP候補)/リモートワーク◎
- 仕事内容
-
リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。
・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
-求人媒体選定／契約／運用／改善
-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官
業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※以下いずれかの経験
・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験
└CA側経験のみ不可
・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験
・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験
【尚可】
・IT業界での就業経験および業界知⾒
・エンジニア採用経験
・年間50～100名以上規模の中途採⽤に携わった経験（正社員の採用）
・⼈材紹介会社にてRACA両方の経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 490万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
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-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
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-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など
※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官
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【必須】※以下いずれかの経験
・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験
└CA側経験のみ不可
・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験
・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験
【尚可】
・IT業界での就業経験および業界知⾒
・エンジニア採用経験
・年間50～100名以上規模の中途採⽤に携わった経験（正社員の採用）
・⼈材紹介会社にてRACA両方の経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 15
休憩/12:00～13:00、15:00～15:15 実働8時間 ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
- 休日･休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
・病気/看護休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（10日〜20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
・産前産後、育児、介護休業制度
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 33.33万円 ～ 40.83万円
- 条件･手当等
-
通勤手当
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- ソフトウェア開発を支える事業を展開しています。
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