急成長中の東証プライム上場ベンチャー企業よりHRBP担当求人です！
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基本情報
- ポジション
-
HRBP担当■東証プライム上場/リモートワーク可■
- 仕事内容
-
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
▼詳細
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方：
・業務での企画設計と実行経験3年以上
・人事コンサルタントの経験3年以上
・人事評価の経験3年以上
※業界職種は問いません
【歓迎条件】
・200名以上の事業会社での人事採用経験
・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験
【求める人物像】
・相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方
・課題と対策を構造化して考えられる方
・変化を前向きに捉え楽しめる方
・ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方
- 想定年収
- 623万円 ～ 770万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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-
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具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
▼詳細
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要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など
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会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方：
・業務での企画設計と実行経験3年以上
・人事コンサルタントの経験3年以上
・人事評価の経験3年以上
※業界職種は問いません
【歓迎条件】
・200名以上の事業会社での人事採用経験
・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験
【求める人物像】
・相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方
・課題と対策を構造化して考えられる方
・変化を前向きに捉え楽しめる方
・ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ～ 18 : 30
※一部、9:00〜18:00の部署があります ※在宅勤務制度有(週3日以上は出社)
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 44.5万円 ～ 55万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当
※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。(往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- ■顧客管理サービスの展開
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