マネジメント

人事部マネージャー／東証グロース上場／売上・利益右肩上がりのDX支援企業／フルフレックス

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基本情報

仕事内容: ▼採用戦略の策定・実行
・中長期的な採用計画の策定（新卒・中途・ダイバーシティ採用など）
・採用チャネル選定・運用（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進）
・採用KPI（応募数、面接通過率、内定承諾率など）の設定・モニタリング
・面接官トレーニングや評価基準の整備

▼人材開発戦略の策定・実行
・全社／部門別育成ロードマップの設計
・リーダーシップ研修、キャリア面談制度の構築
・パフォーマンスマネジメント（評価制度・フィードバック文化の醸成）
・組織開発・エンゲージメント向上
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進

▼HRデータ分析・レポーティング
・採用／定着／離職率などのデータ分析と経営層レポーティング
・タレントマネジメントツール（ATS、LMSなど）の導入・運用改善

▼関係者マネジメント
・経営層・部門長との調整
・外部ベンダー（エージェント、研修会社、など）との交渉・管理
・人事チームメンバーの育成・サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業人事として採用戦略立案～実行および人材開発プログラム企画～運営のいずれも3年以上の実務経験
・経営層と折衝しながら戦略を具体化し、自ら主体的に動ける行動力
・採用KPIや育成効果を定量的に管理するためのデータ分析力
・複数プロジェクトを同時並行で推進するプロジェクトマネジメント能力
・円滑なコミュニケーションで社内外のステークホルダーを巻き込む調整力

【求める人物像】
・自律的に課題を発見し、「速く・確実に」やり切る強い当事者意識のある方
・チームの成果を最大化するために周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
・変化を楽しみ、新しい施策にも柔軟にチャレンジできる好奇心・学習意欲の高い方

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仕事内容: ▼採用戦略の策定・実行
・中長期的な採用計画の策定（新卒・中途・ダイバーシティ採用など）
・採用チャネル選定・運用（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進）
・採用KPI（応募数、面接通過率、内定承諾率など）の設定・モニタリング
・面接官トレーニングや評価基準の整備

▼人材開発戦略の策定・実行
・全社／部門別育成ロードマップの設計
・リーダーシップ研修、キャリア面談制度の構築
・パフォーマンスマネジメント（評価制度・フィードバック文化の醸成）
・組織開発・エンゲージメント向上
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進

▼HRデータ分析・レポーティング
・採用／定着／離職率などのデータ分析と経営層レポーティング
・タレントマネジメントツール（ATS、LMSなど）の導入・運用改善

▼関係者マネジメント
・経営層・部門長との調整
・外部ベンダー（エージェント、研修会社、など）との交渉・管理
・人事チームメンバーの育成・サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業人事として採用戦略立案～実行および人材開発プログラム企画～運営のいずれも3年以上の実務経験
・経営層と折衝しながら戦略を具体化し、自ら主体的に動ける行動力
・採用KPIや育成効果を定量的に管理するためのデータ分析力
・複数プロジェクトを同時並行で推進するプロジェクトマネジメント能力
・円滑なコミュニケーションで社内外のステークホルダーを巻き込む調整力

【求める人物像】
・自律的に課題を発見し、「速く・確実に」やり切る強い当事者意識のある方
・チームの成果を最大化するために周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
・変化を楽しみ、新しい施策にも柔軟にチャレンジできる好奇心・学習意欲の高い方