マネジメント

人事部長／ニッチトップ企業で業績安定

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基本情報

仕事内容: ■評価・報酬制度の設計・運用
・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
・評価制度の設計・運用方針の策定と導入
・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
・評価データ分析による改善サイクルの設計

■育成・リテンション施策の立案・実行
・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行
・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
・人材のケア・リテンション施策の立案・実行

■新卒・中途・業務委託人材の獲得
・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理
・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理
・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用
・選考管理・採用後のフォロー

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用含む人事領域でのプレーヤー／マネジメント経験が5 年以上の方
・Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方

■歓迎要件
・少数精鋭企業、ベンチャー企業での人事経験
・派遣社員との業務委託契約に関する経験がある方
・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方

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仕事内容: ■評価・報酬制度の設計・運用
・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
・評価制度の設計・運用方針の策定と導入
・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
・評価データ分析による改善サイクルの設計

■育成・リテンション施策の立案・実行
・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行
・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
・人材のケア・リテンション施策の立案・実行

■新卒・中途・業務委託人材の獲得
・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理
・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理
・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用
・選考管理・採用後のフォロー

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用含む人事領域でのプレーヤー／マネジメント経験が5 年以上の方
・Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方

■歓迎要件
・少数精鋭企業、ベンチャー企業での人事経験
・派遣社員との業務委託契約に関する経験がある方
・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方