人事労務求人/～1030万円/駅至便/豊田通商グループ
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基本情報
- ポジション
-
人事労務 ※HRBP◆ジョブ型制度の定着／事業戦略、人材活躍を支援／大手G／WLB実現◎
- 仕事内容
-
本ポジションは、特定の事業部門における人事戦略の企画・実行を担うHRビジネスパートナー（HRBP）です。
ジョブ型制度に基づき、組織と人材の最適な関係性を築くために、部門に深く入り込み、現場のパートナーとして伴走していただきます。
【具体的業務】
・担当部門の人材・組織課題の可視化と施策立案
・組織開発・人材開発・配置戦略の立案と実行支援
・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画など）
・ジョブディスクリプションの運用・活動支援
・採用戦略の立案・実行支援
・労務課題に関する一次対応（勤怠・長時間労働・ハラスメント等の予防・早期対応）
・社内規定・制度の運用、部門ニーズに応じた改定提案
・エンゲージメント施策やD&I推進など、働きがいのある職場づくりの支援
※ご自身のご経験に合わせてお任せする業務を決定いたします。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事業務（制度設計、労務等）の経験3年以上 もしくは 組織や事業部門との連携経験（HRBP、事業人事等）
・論理的思考能力と高いコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・事業会社でのHRBP経験
・組織開発、タレントマネジメント領域の知見
・マネジメントやリーダー経験
【求める人物像】
・主体的に課題を発見・提案できる方
・経営視点・事業理解を持ち、対等に意見交換を交わせる方
- 想定年収
- 780万円 ～ 1030万円
「入社後の活躍」までを
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-
本ポジションは、特定の事業部門における人事戦略の企画・実行を担うHRビジネスパートナー（HRBP）です。
ジョブ型制度に基づき、組織と人材の最適な関係性を築くために、部門に深く入り込み、現場のパートナーとして伴走していただきます。
【具体的業務】
・担当部門の人材・組織課題の可視化と施策立案
・組織開発・人材開発・配置戦略の立案と実行支援
・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画など）
・ジョブディスクリプションの運用・活動支援
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・社内規定・制度の運用、部門ニーズに応じた改定提案
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※ご自身のご経験に合わせてお任せする業務を決定いたします。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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【必須要件】
・人事業務（制度設計、労務等）の経験3年以上 もしくは 組織や事業部門との連携経験（HRBP、事業人事等）
・論理的思考能力と高いコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・事業会社でのHRBP経験
・組織開発、タレントマネジメント領域の知見
・マネジメントやリーダー経験
【求める人物像】
・主体的に課題を発見・提案できる方
・経営視点・事業理解を持ち、対等に意見交換を交わせる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
・在宅勤務制度（条件あり） ・時短勤務制度
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 14 : 00)
- 休日･休暇
-
週休2日制(土
日
祝日)
※事業場ごとのカレンダーによる
年末年始 夏季休暇 有給休暇
産前産後休暇、介護休業、育児休業
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 万円 ～ 万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当
単身赴任手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
-
・損害保険代理業
・生命保険の募集に関する業務
・コールセンターの運営・代行業務
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