人事責任者候補◆CEO直下で裁量権大/業績拡大中！/残業月15h
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基本情報
- ポジション
-
人事責任者候補◆CEO直下で裁量権大/業績拡大中！/残業月15h
- 仕事内容
-
◾業務詳細
・キャリアマップ、キャリアパスの再構築
・人材のスキルセットの再整理
・人材開発プランの設計、施策立案、実行及びトラッキング
・社内コミュニケーションの設計、促進、活性化施策の立案、実行
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透のための施策立案、実行
・評価制度のブラッシュアップ
・従業員との定期的な1on1セッション
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】※下記いずれか必須
・ 20名以上の組織で、人事施策や評価制度を設計・運用し、組織パフォーマンスを向上させた実績
・組織人事コンサルタントとしての経験
・ 評価制度を社員のエンゲージメント向上に繋げ、エンゲージメントスコアを改善させた経験
・ 従業員の目標・ゴール設定から、行動計画の策定・実行を主導した経験
【求める人物像】
・裁量を活用し、自律的かつ創造的に行動できる方
→新設部署としてゼロベースから施策を設計し、組織に貢献する仕組みを構築し自身で実装まで行える促進力・実行力を備えた方。
→経営陣との対話を通じて社員に対して、適切な言葉でコミュニケーション・対話ができる方
・従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走できる方
→職種に関係なく個々のキャリアビジョンを的確に理解し、適切なフィードバックやコーチングを行い、組織全体の成長を促進できる方
- 想定年収
- 700万円 ～ 900万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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-
◾業務詳細
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・人材のスキルセットの再整理
・人材開発プランの設計、施策立案、実行及びトラッキング
・社内コミュニケーションの設計、促進、活性化施策の立案、実行
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透のための施策立案、実行
・評価制度のブラッシュアップ
・従業員との定期的な1on1セッション
【変更の範囲】
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- 必要な経験・能力
-
【必須条件】※下記いずれか必須
・ 20名以上の組織で、人事施策や評価制度を設計・運用し、組織パフォーマンスを向上させた実績
・組織人事コンサルタントとしての経験
・ 評価制度を社員のエンゲージメント向上に繋げ、エンゲージメントスコアを改善させた経験
・ 従業員の目標・ゴール設定から、行動計画の策定・実行を主導した経験
【求める人物像】
・裁量を活用し、自律的かつ創造的に行動できる方
→新設部署としてゼロベースから施策を設計し、組織に貢献する仕組みを構築し自身で実装まで行える促進力・実行力を備えた方。
→経営陣との対話を通じて社員に対して、適切な言葉でコミュニケーション・対話ができる方
・従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走できる方
→職種に関係なく個々のキャリアビジョンを的確に理解し、適切なフィードバックやコーチングを行い、組織全体の成長を促進できる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ～ 19 : 00
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝日）(土
日
祝日)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休業、育児休業
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 58.3万円 ～ 75万円
- 条件･手当等
-
賞与 年１回
通勤手当 住宅手当 時間外手当
通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：家賃補助制度（入社1年後から利用可能） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給
企業情報
- 業種
- WEB・インターネット全般
- 事業内容
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