グロース上場企業より人事採用マネージャーの募集です。

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基本情報

ポジション: 人事採用マネージャー<採用業務を中心に成長企業の組織開発までキャリアの幅を広げられるポジション>／リモートワーク可／グロース上場／インサイドセールスのリーディングカンパニー

仕事内容: ～採用ミッションについて～
私たちは、法人営業の効率化、営業のプロセス分業の観点から、クライアント様に代わってインサイドセールス活動を担うアウトソーサーとして、2002年より業界をリードしてまいりました。
これまで外資・IT系のグローバル企業様を中心にインサイドセールスは活用されてまいりましたが、コロナ禍を経て、国内の金融機関など、新しく導入を検討される企業様が急増しております。
そうしたご要望を受け、アウトソーサーとしてプロフェッショナルな品質とご期待に応えられる陣容をそれぞれご提供すべく、新卒・中途合わせて年間100名以上の「インサイドセールスレップ（ISR）」の採用活動を進めております。また今後は、インサイドセールスマネージャーに早期抜擢を目指していただける人財、幹部候補として集中育成していく人財など、コース別の採用も見込んでいるところです。

【具体的な業務内容】
◎当面特に担っていただきたい業務
・各職種の採用戦略の立案と実行
・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告）
・エージェントマネジメント
・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等）
・採用ブランディング
・障がい者採用の推進（基本的に通常採用と同等の条件＋合理的配慮、にて採用活動を進めています）
・採用アウトソーサーのハンドリング

◎中途採用業務
・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・採用広報、採用ホームページの運用、募集要項の作成
・人材紹介会社および媒体の選定、取材、原稿作成
・応募者管理
・書類選考、面接の運営
・内定者フォロー
・入社受入準備、中途入社導入研修のサポート

◎新卒採用業務

・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・ナビサイトの選定、取材、原稿作成、運用
・会社説明会の企画、運営
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、面接の運営
・内定者フォロー
・内定者、新入社員研修の企画・実行
・インターンシップの企画、運営

◎オンボーディング/リテンション対策の構築
新卒、中途ともに大変重要な項目となっております。
採用体制構築とともに、オンボーディング、リテンションの構築についても
お任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用業務のご経験　(新卒/中途不問)
・部下の育成等、マネジメントのご経験

【求める人物像】
・型のない業務に対して抵抗感なく、自ら行動し、メンバーをリードいただける方
・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅
・周囲と協力しリーダーシップを発揮し行動力がある方
・環境や変化に対して柔軟に対応できる方
・スピード感を持って仕事を進められる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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仕事内容: ～採用ミッションについて～
私たちは、法人営業の効率化、営業のプロセス分業の観点から、クライアント様に代わってインサイドセールス活動を担うアウトソーサーとして、2002年より業界をリードしてまいりました。
これまで外資・IT系のグローバル企業様を中心にインサイドセールスは活用されてまいりましたが、コロナ禍を経て、国内の金融機関など、新しく導入を検討される企業様が急増しております。
そうしたご要望を受け、アウトソーサーとしてプロフェッショナルな品質とご期待に応えられる陣容をそれぞれご提供すべく、新卒・中途合わせて年間100名以上の「インサイドセールスレップ（ISR）」の採用活動を進めております。また今後は、インサイドセールスマネージャーに早期抜擢を目指していただける人財、幹部候補として集中育成していく人財など、コース別の採用も見込んでいるところです。

【具体的な業務内容】
◎当面特に担っていただきたい業務
・各職種の採用戦略の立案と実行
・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告）
・エージェントマネジメント
・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等）
・採用ブランディング
・障がい者採用の推進（基本的に通常採用と同等の条件＋合理的配慮、にて採用活動を進めています）
・採用アウトソーサーのハンドリング

◎中途採用業務
・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・採用広報、採用ホームページの運用、募集要項の作成
・人材紹介会社および媒体の選定、取材、原稿作成
・応募者管理
・書類選考、面接の運営
・内定者フォロー
・入社受入準備、中途入社導入研修のサポート

◎新卒採用業務

・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・ナビサイトの選定、取材、原稿作成、運用
・会社説明会の企画、運営
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、面接の運営
・内定者フォロー
・内定者、新入社員研修の企画・実行
・インターンシップの企画、運営

◎オンボーディング/リテンション対策の構築
新卒、中途ともに大変重要な項目となっております。
採用体制構築とともに、オンボーディング、リテンションの構築についても
お任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用業務のご経験　(新卒/中途不問)
・部下の育成等、マネジメントのご経験

【求める人物像】
・型のない業務に対して抵抗感なく、自ら行動し、メンバーをリードいただける方
・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅
・周囲と協力しリーダーシップを発揮し行動力がある方
・環境や変化に対して柔軟に対応できる方
・スピード感を持って仕事を進められる方

その他の募集要項

雇用区分: 正社員

語学力: 不要

勤務時間: 09 : 00 ～ 18 : 00
実働8時間就業環境：働き方に関してはリモートと出勤を併用しながらの勤務を想定しています

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日

●年末年始（12月30日～1月3日）
●有給休暇
●慶弔休暇
●子の看護休暇、介護休暇
●特別有給休暇（法定有休とは別に年/10日独自の休暇があり、夏季休暇やリフレッシュ休暇として活用可能です）
※有休の取得がしやすい環境ですので特別有休もほとんどの社員が活用しています。