人事（マネージャー）／グローバル展開の外資系企業／リモート有、フレックス有

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基本情報

ポジション: 人事（マネージャー）※リモート有、フレックス有

仕事内容: GRIと連携しながら、日本のプルデンシャル・グループ人事を代表して、主に以下の業務を担当いただきます。
・日本グループおよびGRI全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援する。
・GRI人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、GRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進する。
・グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。
・人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進（人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする）とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定する。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれる。など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・グローバル企業での勤務経験
・5年以上のHRジェネラリストまたは人材管理の経験
・主要なHR分野における豊富な経験、またはこの役割で成功するために不可欠と特定された新たなスキルに適合する汎用的なスキル
・人材開発分野の豊富な経験または人事コンサルティング経験
・大卒以上

■歓迎要件
・産業・組織心理学、人事（HR）または関連分野の修士号または博士号

想定年収: 1100万円～ 1400万円

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仕事内容: GRIと連携しながら、日本のプルデンシャル・グループ人事を代表して、主に以下の業務を担当いただきます。
・日本グループおよびGRI全体に対し、専門的な人材管理コンサルティングを提供し、テーマと課題の特定、および複雑で多様なグローバルビジネスに適合した独自の戦略の策定と実行を通じて、独自の課題解決を支援する。
・GRI人事チームおよび日本グループ人事チームのコアメンバーとして、GRIと日本グループのビジネスニーズに対応するため、多様な人材関連ソリューションの企画・開発・展開をスムーズに推進する。
・グローバルなリーダーシップチームを横断して、エンタープライズ人材管理のベストプラクティスを導入するための取り組みをリードし、必要に応じて日本固有の要件に適合するよう適宜調整する。
・人材に関する深い知識を活用し、人材の流動性を促進（人材の支援やリーダーへの影響力を通じて人材の移動を後押しする）とともに、個々のニーズに合わせた開発計画を策定する。これには、重要な経験の獲得、戦略的なキャリア移動、開発プログラムへの推薦、取締役会への任命、リーダーとのメンタリングのための調整など、多岐にわたる支援が含まれる。など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: ■必須要件
・グローバル企業での勤務経験
・5年以上のHRジェネラリストまたは人材管理の経験
・主要なHR分野における豊富な経験、またはこの役割で成功するために不可欠と特定された新たなスキルに適合する汎用的なスキル
・人材開発分野の豊富な経験または人事コンサルティング経験
・大卒以上

■歓迎要件
・産業・組織心理学、人事（HR）または関連分野の修士号または博士号