スタンダード上場企業／HDとして100年の歴史／色専業のグローバルメーカーより人事労務求人です。
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基本情報
- ポジション
-
人事総務【将来の管理職候補/老舗グローバルメーカー/リモート可】
- 仕事内容
-
➀人事分野
・人材採用全般の実務（新卒／中途）
・入退社対応
・人材育成／研修制度の運営管理
・人事評価制度の企画／運用管理
・各種研修の運営管理
・人事システムの運用
・人事発令、配置異動業務
・人事関連規程の制定・改廃
②労務分野
・給与、賞与計算（システム選択・構築）
・勤怠管理（システム選択・構築）
※人事制度改革、勤怠システム刷新により、2025年10月には勤怠システム、2026年4月には人事・給与システム、それぞれのシステム導入を予定しており、システム導入を主導できる人材を求めております。（運用者は、導入後、別途担当者が行いますが、導入について主体的に行っていただきたいと考えております）
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・人事・給与・勤怠システム等の運用経験
・人事制度の全社的な運用経験
・PCスキル【Excel（Vlookupや集計に関する関数）、Word、PowerPoint等）】
＜歓迎条件＞
・人事・給与・勤怠システム等の導入経験
・新卒採用、または中途採用の実務経験（企画・募集・選考・受け入れ等）
・人事制度の構築参画経験
・人事諸問題対応・解決経験
＜その他条件＞
・リーダー／マネジメント経験歓迎
・主体的に行動できる
＜求められる知識＞
・労働法や各種人事関連の各種法令知識
・就業規則等の規程作成・改廃知識
・人事制度・組織等の知識
・各種ＩＴ知識（人事・給与・勤怠システムなどのシステム知識
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
「入社後の活躍」までを
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・勤怠管理（システム選択・構築）
※人事制度改革、勤怠システム刷新により、2025年10月には勤怠システム、2026年4月には人事・給与システム、それぞれのシステム導入を予定しており、システム導入を主導できる人材を求めております。（運用者は、導入後、別途担当者が行いますが、導入について主体的に行っていただきたいと考えております）
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・人事・給与・勤怠システム等の運用経験
・人事制度の全社的な運用経験
・PCスキル【Excel（Vlookupや集計に関する関数）、Word、PowerPoint等）】
＜歓迎条件＞
・人事・給与・勤怠システム等の導入経験
・新卒採用、または中途採用の実務経験（企画・募集・選考・受け入れ等）
・人事制度の構築参画経験
・人事諸問題対応・解決経験
＜その他条件＞
・リーダー／マネジメント経験歓迎
・主体的に行動できる
＜求められる知識＞
・労働法や各種人事関連の各種法令知識
・就業規則等の規程作成・改廃知識
・人事制度・組織等の知識
・各種ＩＴ知識（人事・給与・勤怠システムなどのシステム知識
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 17 : 30
所定労働時間：7時間30分
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝日）
※年数回の土曜出勤がございますが、管理部門は有給を当てていただく事が多いです。
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・育児・介護休暇
・傷病時特別有休（30日）/給与補償制度（最大６か月）
・誕生日休暇
・有給休暇：初年度は入社時期により異なる、次年度１１日
（有給休暇起算のタイミングは3月11日）
- 年間休日
- 117日
- 想定月収
- 25万円 ～ 40万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 東証2部上場 色専業の老舗メーカー
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